В СФ назвали причину, которая может затормозить процесс унификации оплаты труда медработников

В России существует заметная разница в размере оплаты труда медиков по регионам, поэтому идет очень большой отток кадров в те субъекты Федерации, где зарплата больше: особенно страдают регионы около больших городов. В пилотный проект по унификации оплаты труда медработников включены разные субъекты РФ по уровню социально-экономического развития, благодаря чему, скоро будет понятно, как быстро можно распространить новую систему на всю страну. Об этом в комментарии «СенатИнформ» заявил член Комитета СФ по социальной политике, заслуженный врач РФ Владимир Круглый. Он прокомментировал новость о том, что Минтруд и Минздрав определились с основными параметрами реформы оплаты труда медицинских работников для запуска профильного пилотного проекта в семи регионах, на территории которых находятся 440 медучреждений, где работают более 170 тысяч человек.

Как пишет «Коммерсант» со ссылкой на постановление кабмина, зарплата работников здравоохранения в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях, а также в Севастополе и Якутии с 1 квартала 2022 года начнет определяться по единым правилам. Она будет рассчитываться с учетом трех новых величин: расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. Расчетная величина — базовый показатель методики, он будет равен 13,6 тыс. рублей (МРОТ в 2022 году).

Все зависит от результатов этого пилотного проекта, его реализацию надо будет тщательно проанализировать. В том случае, если финансирование останется прежним, трудно будет подтянуть те регионы, где зарплата маленькая, к тем, где она большая. А если планируется увеличение финансирования, то опыт будет позитивным и вскоре охватит всю страну

Владимир Круглый, член Комитета СФ по социальной политике

В Постановлении предусмотрено 16 должностных групп. Они охватывают более 200 видов работ, которые выполняют медицинские работники и которые предусмотрены сейчас приказом Минздрава от 20 декабря 2012 года, — от санитара, медсестры до врача-специалиста, оказывающего первичную медпомощь и заведующего хирургическим отделением. Компенсационных выплат будет восемь видов. В их числе, например, доплаты за работу в ночное время или с вредными и опасными условиями труда.

В конце сентября «СенатИнформ» приводил слова замминистра здравоохранения РФ Татьяны Семеновой о том, что внедрение новых систем оплаты труда медработников должно остановить отток кадров из регионов. На расширенном заседании Комитета СФ по социальной политике замглавы ведомства напомнила, что в последние несколько лет проводилась беспрецедентная работа, которая должна дать плоды. В частности, внесены изменения в федеральное законодательство, которые закрепляют ответственность и работодателей, и обучающихся, поступивших в медвузы в рамках целевого приема.

Ранее вице-спикер СФ Галина Карелова заявила, что сегодня оклады работников одного профиля и квалификации могут сильно отличаться, также как и размер надбавок за стаж работы или ночные дежурства. В рамках «пилота» оклад будет установлен для всех должностей: врача, медсестры и других. Так же будет определен размер каждой стимулирующей и компенсационной выплаты. Региональные коэффициенты будут пересматриваться раз в пять лет.

Напомним, в июне Президент РФ Владимир Путин заявил, что система оплаты труда в здравоохранении будет изменена. Новая модель оплаты предусматривает оклад, который не будет зависеть от региона, а также прозрачность надбавок, сказал глава государства в обращении по случаю Дня медицинского работника, опубликованном на сайте Кремля.