64% молодых специалистов было трудно найти работу из-за отсутствия опыта

Успешность трудоустройства молодых специалистов зависит не только от ситуации на рынке труда, но и от самих выпускников. Об этом сказал в интервью «СенатИнформ» глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко.

Сегодня главными проблемами при поиске работы молодые люди называют отсутствие опыта и низкие стартовые зарплаты, говорится в исследовании сервиса SuperJob.

Отмечается, что ситуация на рынке труда за последний год изменилась: число вакансий сократилось на 18%, а количество резюме выросло на 32%. После двух лет дефицита кадров работодатели стали осторожнее нанимать сотрудников.

Отсутствие опыта назвали главной проблемой 64% опрошенных молодых людей против 59% годом ранее. При этом заметно выросло число тех, кто недоволен уровнем стартовых зарплат: с 10% до 21%. Ещё 20% столкнулись с нехваткой подходящих вакансий, тогда как год назад на эту проблему указывали 9% участников опроса. Высокую конкуренцию на рынке труда отметили 7%.

По 2% молодых специалистов назвали препятствием гендерные стереотипы, а также отсутствие практических навыков или знаний профильных программ.

Среди других трудностей выпускники перечислили тестовые задания при приёме на работу, отсутствие обучения и наставничества, ограниченные возможности для карьерного роста, разочарование в выбранной специальности, неудобный график и переработки. Также некоторые отмечали удалённость работы от дома, невозможность совмещать работу с учёбой и недостаток знаний о том, как составлять резюме и проходить собеседования.

Вячеслав Тимченко в разговоре с нашим изданием подчеркнул, что если молодой человек стремится развиваться, изучать профессию и получать новые знания, он будет востребован на рынке труда. Законодатель также отметил важность наставничества, поскольку оно помогает молодым специалистам получать практический опыт и развиваться в профессии.

Молодым людям важно самостоятельно стремиться к профессиональному развитию, учиться у более опытных коллег. Постепенно накапливая знания и практический опыт, они смогут повышать свою квалификацию, расширять профессиональные возможности и становиться более востребованными на рынке труда

Вячеслав Тимченко, глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности

Ранее сенатор Айрат Гибатдинов вносил предложение о сокращении рабочей недели на час, потому что во многих бюджетных учреждениях и некоторых компаниях пятница уже является сокращённым рабочим днём. 

Также парламентарий предлагал рассмотреть возможность сокращения рабочего дня или введения гибкого графика для молодых родителей. 

По мнению сенатора Наталии Косихиной, в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера: тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависят качество работы и производительность.