Почти половина россиян считают разумным менять работу каждые несколько лет

Почти половина (48%) российских работников считают, что менять работу раз в несколько лет — разумная стратегия, поскольку это помогает развивать навыки и профессионально расти. Об этом говорится в исследовании онлайн-сервиса психологической поддержки «Ясно» и сервиса развития карьеры «Эйч».

Ещё 32% относятся к такой идее с осторожностью из-за нестабильности рынка труда, а 18% сохраняют нейтральную позицию, пишет ТАСС.

Для большинства ощущение, что они «переросли» свою работу, связано с тем, что задачи перестают быть интересными (74%), исчезает возможность получать новые знания (71%), а уровень зарплаты уже не соответствует навыкам (65%). Это нередко сопровождается нежеланием идти на работу (36%), регулярным просмотром вакансий (30%) и ожиданием окончания рабочего дня (26%).

От нового работодателя сотрудники прежде всего ждут интересных задач (36%) и более высокой зарплаты (31%). Также для них важны возможности карьерного роста (12%) и сильная команда, у которой можно учиться (10%).

Исследование показало, что 93% респондентов хотя бы раз сталкивались с ощущением, что переросли свою работу. При этом 38% продолжают работать на прежнем месте, 30% испытывают такое ощущение сейчас, а 26% уже сменили работу, чтобы продолжить профессиональное развитие.

Член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин сказал «СенатИнформ», что не согласен с мнением о том, что регулярная смена работы — лучшая стратегия. По его словам, если сотрудник действительно профессионален, любит своё дело и чувствует, что его труд ценят, он не станет искать новое место.

Работодатель, в свою очередь, должен обеспечивать достойную зарплату, хорошие социальные условия, возможности для отдыха и профессионального развития

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

При этом сенатор отметил, что люди меняют работу по разным причинам. Кто-то ещё не нашёл подходящее место, кто-то работает не по специальности, а кто-то не чувствует уважения и признания со стороны работодателя.

По мнению Вадима Деньгина, важно, чтобы человек мог работать там, где ему интересно, комфортно и где его труд достойно оценивается. Тогда у сотрудника не будет желания постоянно менять место работы.

Ранее сенатор Айрат Гибатдинов предлагал сокращать рабочую неделю, предоставлять дополнительные выходные и увеличивать отпуск сотрудникам с детьми.

Председатель СФ Валентина Матвиенко говорила, что России нужен стабильный прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.