В СФ объяснили желание работодателей трудоустраивать людей старшего возраста

Работодатели в России стали чаще предлагать трудоустройство людям старшего поколения, особенно по рабочим специальностям. Об этом говорится в исследовании «Авито Работы».

В первом полугодии сильнее всего вырос спрос на специалистов старшего возраста среди электриков — количество таких вакансий увеличилось на 144%. Средняя предлагаемая зарплата по этим позициям составила около 175 267 рублей в месяц.

Также почти в два раза (на 99%) стало больше вакансий для операторов станков. В среднем им предлагали около 95 483 рублей в месяц, пишет РИА Новости.

Ещё одним востребованным направлением стали разнорабочие — количество таких предложений для соискателей старшего возраста выросло на 82%, а средняя зарплата составила около 173 567 рублей в месяц.

Больше всего вакансий для людей старшего поколения стало доступно в Сахалинской области — рост составил 39%, в Якутии — 35%, в Магаданской области — 33%.

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина сказала «СенатИнформ», что рост интереса работодателей к сотрудникам старшего поколения связан с их опытом, надёжностью и профессиональными навыками.

Сенатор подчеркнула, что сотрудники старшего возраста часто отличаются стабильностью и ответственным отношением к работе. Кроме того, такие специалисты могут не только выполнять свои обязанности, но и становиться наставниками для молодых сотрудников.

При развитии системы наставничества важно закреплять за начинающими специалистами опытных работников старшего возраста, которые смогут передать им знания, профессиональные секреты и практические навыки

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее сенатор Екатерина Алтабаева призвала развивать программы активного долголетия и сохранения занятости старшего поколения. Она подчеркнула, что проблема старения населения актуальна не только для России, но и для значительной части развитых стран мира. 

Сенатор Иван Абрамов сказал, что всё больше регионов, включая Москву, развивают программы для людей «серебряного возраста», чтобы поддерживать их активность и участие в экономике.