В СФ призвали молодых работников не бояться трудностей и повышать уровень знаний

Сотрудникам для себя важно спокойно выполнять свою работу, развиваться профессионально и добиваться хороших результатов, считает сенатор Деньгин

Каждый второй сотрудник младше 25 лет не чувствует, что работодатель ценит его вклад. Почти 40% молодых специалистов никогда не получают похвалы от руководства — это почти вдвое больше, чем среди сотрудников в возрасте 26–35 лет. Об этом говорится в исследовании компании «Стахановец».

При этом 67% россиян в возрасте от 18 до 25 лет готовы отказаться от более высокой зарплаты в пользу компании, чьи ценности им близки и где выстроена понятная коммуникация. Почти 60% представителей поколения Z воспринимают нынешнюю работу как временную и не считают важной долгосрочную лояльность компании. В среднем зумеры работают на одном месте около 1,8 года, пишет «Газета.Ru».

Член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин сказал, что любая работа требует усилий, поэтому не стоит рассчитывать на постоянную похвалу со стороны руководства. По его словам, начальству действительно важно поддерживать сотрудников и отмечать их успехи, однако в рабочей среде постоянно возникают новые задачи и проблемы, поэтому у руководителя не всегда есть возможность уделять этому внимание.

Отсутствие похвалы не должно становиться причиной для увольнения или снижения мотивации. Сотрудникам для себя важно спокойно выполнять свою работу, развиваться профессионально и добиваться хороших результатов

Вадим Деньгин, Член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Сенатор призвал молодых специалистов быть готовыми к трудностям, постоянно повышать уровень образования и профессиональных навыков. Это, по его мнению, позволит показывать более высокие результаты и при необходимости найти работу с лучшими условиями.

Ранее сенатор Екатерина Алтабаева высказала мнение, что работа с начинающими специалистами во многом зависит от их личных качеств и уровня профессиональной подготовки. 

По мнению сенатора Наталии Косихиной, в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера: тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависят качество работы и производительность.