В СФ призвали объединить усилия бизнеса и вузов для подготовки кадров

Рост спроса на молодых специалистов - это позитивный сигнал, который говорит об оживлении реального сектора экономики и долгосрочном планировании бизнеса. Чтобы вырастить поколение профессионалов, способных обеспечить технологический суверенитет страны, необходимо синхронизировать усилия бизнеса, колледжей и вузов, сказал в беседе с «СенатИнформ» член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Владимир Пушкарёв.

«Известия» пишут, что российские компании стали чаще нанимать сотрудников без опыта, но требования к ним выросли. Эксперты подсчитали, что за год спрос работодателей на молодых специалистов увеличился на 40%.

Аналитики рассказали, что с начала года российские компании отправили молодым соискателям в возрасте от 19 до 30 лет более 19 миллионов приглашений на работу. Чаще всего выпускников нанимают в сфере продаж, логистики, производства, розничной торговли, бытовых услуг, транспорта и туризма. По данным сервиса HR-Link, сейчас молодежь составляет более половины всех сотрудников в розничной торговле и свыше 40% — на производственных предприятиях.

Сообщается также, что на рынке труда востребованы выпускники колледжей и техникумов. За первую половину 2026 года предлагаемая зарплата в вакансиях для молодых специалистов со средним образованием выросла на 12%. Чаще всего их нанимают компании, которые производят непродовольственные товары и промышленное оборудование, строят инфраструктурные объекты и занимаются транспортным машиностроением.

Сенатор Пушкарёв в разговоре с нашим изданием сказал, что рост спроса на молодых специалистов почти в полтора раза - позитивный сигнал, который говорит об оживлении реального сектора и долгосрочном планировании бизнеса.

«Однако государство здесь обязано играть роль не просто наблюдателя, а координатора», - считает парламентарий. Важно, полагает сенатор, чтобы за цифрами стояло качество: системе образования необходимо быстрее адаптироваться к практическим запросам предприятий, а работодателям - не подменять приток кадров временными стажировками, а формировать полноценные социальные лифты.

Если нам удастся синхронизировать усилия бизнеса, колледжей и вузов, мы получим не просто закрытые вакансии, а поколение профессионалов, на котором и будет строиться технологический суверенитет страны. Сдержанный оптимизм внушает то, что молодёжь сегодня делает прагматичный выбор в пользу рабочих и инженерных профессий - это основа для устойчивого развития регионов

Владимир Пушкарёв, член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию

«СенатИнформ» писал, что в России предложили ввести государственную гарантию первого рабочего места для выпускников бюджетных отделений вузов. Согласно инициативе, за поиск работодателей должны отвечать местные власти и ректоры вузов, с которых потом надо персонально спрашивать о результатах.

В Минтруда ранее обещали быстрее устраивать на работу выпускников колледжей и вузов.