В Трудовом кодексе хотят закрепить соцгарантии для платформенных работников

Предложение профсоюзов о закреплении в Трудовом кодексе правил работы на платформах заслуживает внимательного изучения, сказал в интервью «СенатИнформ» член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Владимир Пушкарёв. По его словам, необходимо установить минимальные социальные гарантии для платформенных работников.

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) предложили зафиксировать особенности регулирования платформенной занятости в Трудовом кодексе, сообщило ТАСС.  В частности, предлагается установить презумпцию трудовых отношений в случаях, когда платформа фактически выполняет функции работодателя. Также следует определить необходимые социально-трудовые гарантии, обеспечить прозрачность алгоритмического управления и право на обжалование решений цифровых систем. Кроме того, ФНПР настаивает на создании механизмов социального партнёрства с участием работников, профсоюзов, цифровых платформ и государства. 

По словам сенатора Пушкарёва, вопрос трудовых гарантий для платформенных работников действительно назрел. По оценкам ВШЭ, сегодня на цифровых платформах регулярно или эпизодически работают до 5 миллионов человек — а это порядка 8% занятых. Эти люди нуждаются в понятных и предсказуемых правилах игры. «В октябре 2026 года вступил в силу закон о платформенной экономике, который уже сделал важный шаг вперёд: люди получают право заранее знать условия заказа и размер вознаграждения, самостоятельно определять время работы, обжаловать решения оператора», - отметил Пушкарёв. Но, как справедливо отмечают профсоюзы, эта модель сохраняет гражданско-правовой характер отношений. Партнёр-исполнитель автоматически не становится работником — а значит, остаются вопросы по социальным гарантиям, защите при болезни или травме.

Нам важно сохранить гибкость, которая делает платформы привлекательными для миллионов людей. Но и оставлять человека один на один с алгоритмами — неправильно. Предложение установить презумпцию трудовых отношений там, где платформа фактически выполняет функции работодателя, заслуживает внимательного изучения

Владимир Пушкарёв, член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию

Парламентарий отметил, что уже есть база в виде закона о платформенной экономике. Следующим шагом может быть закрепление в Трудовом кодексе минимальных, но реальных гарантий, при сохранении самой возможности подработки и гибкой занятости. 

Ранее «СенатИнформ» сообщил, что экономический эффект от развития цифровых платформ в России может составить 4,4 трлн рублей в 2030 году. При этом максимальный эффект может принести расширение масштабов бизнеса, в том числе рост количества заказов, объёмов производства. 

В ФНПР предлагали разграничить налогообложение для платформенных работников, дифференцировав платежи по услугам для физических и юридических лиц. 

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко отмечала, что многие организации переводят работников в категорию самозанятых, чтобы уйти от уплаты налогов. Руководство таким образом снижает социальную защищённость людей, потому что выплат ни по больничным, ни за декрет они не получают. Спикер СФ подчеркнула, что такой практики быть не должно.