Испытательный срок при приёме на работу не вызывает негатива у 80% россиян

Испытательный срок выгоден как работодателю, так и самому сотруднику. Если для руководителя – это возможность проверить деловые качества принимаемого на работу человека, то для самого сотрудника – шанс понять, насколько работа ему подходит. Такое мнение в разговоре с «СенатИнформ» высказала зампред Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Татьяна Гигель.

Сервис SuperJob провёл опрос и выяснилось, что 43% россиян относятся к испытательному сроку при приёме на работу спокойно, 39% — с пониманием. В то же время у 14% респондентов наличие испытательного срока вызывает негатив. Причём женщины чаще мужчин относятся к испытательному сроку спокойно и с пониманием: 85% против 80%, соответственно.

По мнению сенатора Гигель, каждый сотрудник должен проходить испытательный срок, при приёме на работу он должен быть обязательным.

К сожалению, несмотря на то, что сегодня тщательно проводятся собеседования, не всегда руководитель получает специалиста того уровня, на которого он рассчитывал. Считаю, что испытательный срок для сотрудника — возможность понять, насколько ему подходит эта работа, а для работодателя - убедиться в его компетентности и профессионализме

Татьяна Гигель, зампред Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию

Ранее наше издание писало, что необходимость пройти испытательный срок для сотрудника должна быть прописана в трудовом договоре. Если такой пункт отсутствует, значит, человеку проходить испытательный срок не нужно. При этом испытательный срок при приёме на работу не могут назначать беременным женщинам и мамам с детьми до полутора лет, несовершеннолетним, тем, кто устраивается на работу меньше, чем на 2 месяца, выпускникам-целевикам, сотрудникам, которые переводятся из другой компании, а также избранным по конкурсу на замещение должности и некоторым другим категориям граждан.

Также «СенатИнформ» публиковал результаты исследования, согласно которым 97% россиян регулярно задерживаются на работе, при этом лишь 32% считают себя перегруженными, а остальные удовлетворены объёмом работы.