Почти две трети работодателей учитывают возраст кандидатов при приёме на работу

При оценке соискателей работодателям следует обращать внимание прежде всего не на возраст, а на профессиональные качества, опыт и реальные результаты работы. Об этом «СенатИнформ» заявил член Комитета СФ по науке, образованию и культуре, профессор Игорь Мурог.

Исследование сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» показало, что главным скрытым барьером при приёме на работу в 2026 году остаётся возраст кандидата. О том, что считают соискателя «слишком возрастным», сообщили 63% работодателей. На втором месте среди причин отказа оказалась токсичность кандидата (52%), на третьем — негативные отзывы с предыдущего места работы (48%).

Кроме того, 27% компаний обращают внимание на то, проходил ли человек процедуру банкротства, а 19% считают, что кандидат может быть слишком молодым для должности, пишет «Газета.Ru».

Некоторые работодатели также учитывают внешний вид соискателя. Для 15% важна внешность кандидата, по 11% обращают внимание на пол, а также наличие татуировок или пирсинга. Дефекты внешности имеют значение лишь для 5% опрошенных. При этом кредитная история (4%), знак зодиака (4%) и вероисповедание (1%) практически не влияют на решение о найме.

В беседе с нашим изданием сенатор Игорь Мурог заявил, что при подборе персонала работодатели до сих пор нередко учитывают возраст кандидатов, используя его как один из критериев первичного отбора. По его мнению, такой подход стоит постепенно менять.

Факторы, способные сигнализировать о потенциальных рисках, целесообразно оценивать через анализ конкретных рабочих ситуаций — это позволяет опираться на фактические данные, а не на субъективные оценки

Игорь Мурог, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Парламентарий отметил, что внешность кандидата сегодня не должна играть решающую роль при приёме на работу. Вместо этого он предложил использовать более объективные способы оценки, такие как структурированные собеседования, проверка практических навыков и тестовый период.

«Ключевым ориентиром при этом может выступать объективно измеримый результат работы кандидата», — подчеркнул Игорь Мурог.

Ранее сенатор Вадим Деньгин сказал, что если сотрудник действительно профессионален, любит своё дело и чувствует, что его труд ценят, он не станет искать новое место. 

Сенатор Айрат Гибатдинов предлагал сокращать рабочую неделю, предоставлять дополнительные выходные и увеличивать отпуск сотрудникам с детьми.