В КС РФ выделили ключевые проблемы правового регулирования оплаты труда

На сегодняшний день можно выделить три наиболее значимые проблемы в правовом регулировании отношений в сфере оплаты труда: первая касается отрыва минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, от тарифной ставки первого разряда. Об этом сообщила Виктория Коробченко, назначенная в ходе 618-го пленарного заседания на должность судьи Конституционного суда.

По её словам, сегодня у работодателей есть возможность устанавливать тарифную ставку или должностной оклад работника в размере ниже МРОТ, в результате чего доведение уровня зарплаты до МРОТ осуществляется в том числе за счёт различных стимулирующих выплат, что нивелирует их значение.

Вторая проблема, рассказала Коробченко, касается недостаточной урегулированности в законодательстве норм о порядке индексации оплаты труда, из-за чего она носит или сугубо формальный характер, или повышение уровня реального содержания зарплаты осуществляется за счёт различных механизмов, в том числе путём использования премиальных выплат.

Третья проблема — отсутствие нормативно закреплённого соотношения между тарифной и надтарифной частями заработной платы, из-за этого в общем объёме заработной платы тарифная составляющая, как правило, составляет незначительную часть, а большая часть зарплаты - различные дополнительные выплаты, которыми работодатель зачастую имеет возможность манипулировать. Он использует их одновременно как средство и материального стимулирования, и дисциплинарного воздействия 

Виктория Коробченко, судья Конституционного суда РФ

Она подчеркнула, что эти дополнительные выплаты, составляющие большую часть зарплаты, работодатели нередко используют «одновременно как средство и материального стимулирования, и дисциплинарного воздействия».

Наше издание сообщало, что россияне стали чаще использовать угрозу увольнением как способ добиться повышения зарплаты или улучшения условий труда — так поступали 29% работников. Отмечается, что мужчины используют такой способ почти в 1,5 раза чаще женщин — 34% против 24%. 

Согласно другому исследованию, большинство работающих россиян (59%) не испытывают никаких профессиональных страхов. Однако около трети респондентов всё же беспокоятся из-за различных рисков. Самым распространённым остаётся страх увольнения — его назвали 8% опрошенных. На втором месте находится — опасность быть недооценённым и получать слишком низкую зарплату (6%), на третьем — опасение потерять востребованность на рынке труда (4%).