В Минтруда рассказали о трансформарции служб занятости под современные вызовы

Минтруда идёт по пути создания полноценного кадрового центра. Сегодня центры занятости работают в едином программном продукте, где представлены 33 сервиса для соискателей и 5 сервисов для работодателей. Об этом в ходе расширенного заседания Комитета СФ по социальной политике рассказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.

Он напомнил, что программа реформы службы занятости стартовала в 2019-2020 годах. «Вся трансформация была связана с теми вызовами, которые формировал рынок труда», — рассказал глава ведомства. Так, начиналась трансформация в период ковидных ограничений.

В 2020 году центры занятости работали в 85 разрозненных базах данных, иногда база данных по региону даже не собиралась, она была разрознена по каждому муниципальному образованию

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ

Поэтому ведомство пошло по пути консолидации баз данных по всей территории страны. Котяков рассказал, что в 2022 году после ухода иностранных компаний из России началась новая волна массового высвобождения персонала. «Центры занятости в этом случае начинают работать напрямую с работодателями, формируя трек персональной работы с конкретными предприятиями, пытаясь в проактивном режиме, понимая какой персонал высвобождается, его перераспределять на другие предприятия», — рассказал министр.

Ранее Котяков сообщал, Минтруда сформировал прогноз кадровой потребности на пятилетний период. В нём учли перспективы социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включённые в документы стратегического планирования, и демографические тренды.

Наше издание публиковало результаты опроса, которые показали, что с 2022 года 38% россиян сменили профессию.