В СФ дали советы тем, кто выбирает новое место работы

Россияне с зарплатой от 150 тыс. рублей чаще считают своих начальников строгими — так ответили 29% опрошенных. Среди тех, кто зарабатывает меньше, таких оказалось 22–25%, говорится в исследовании сервиса по поиску работы SuperJob.

При этом большинство работников считают, что лучше работают без жёсткого контроля со стороны руководства. О высокой продуктивности при свободном режиме заявили 74% россиян, тогда как только 6% сказали, что показывают лучшие результаты при постоянном контроле со стороны начальства. Среди людей с доходом свыше 150 тыс. рублей свободный стиль работы предпочитают уже 80%, а жёсткий контроль поддерживают лишь 3%.

Сейчас строгими своих начальников называют 31% россиян, тогда как пять лет назад таких было 35%. В то же время доля более мягких и либеральных руководителей выросла до 41%.

В России сохраняется серьёзный дефицит кадров, и работодатели особенно активно борются за квалифицированных специалистов, сказал, комментируя эти данные «СенатИнформ», член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Владимир Пушкарёв.

По его словам, высокие зарплаты обычно связаны с тяжёлой и ответственной работой, где требуются дисциплина и высокие результаты. Поэтому строгость руководителей в таких сферах часто обусловлена не личными качествами начальника, а спецификой самой работы.

При этом сенатор отметил, что рынок труда постепенно меняется: компании уже не готовы существенно повышать зарплаты только ради того, чтобы закрыть вакансию. В таких условиях жёсткий и авторитарный стиль управления становится менее эффективным.

Там, где от сотрудника ждут высокой вовлечённости и инициативы, наиболее эффективен поддерживающий стиль управления

Владимир Пушкарёв, член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию

Парламентарий считает, что при выборе работы людям стоит обращать внимание не на строгость начальника, а на интересные задачи, возможности профессионального роста и развития. Именно это, по его мнению, помогает добиться стабильного дохода и удовлетворения от работы.

Ранее сенатор Наталия Косихина отмечала, что в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера: тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависят качество работы и производительность.

Председатель СФ Валентина Матвиенко говорила, что России нужен прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.