Минтруд напомнил, на какие выплаты могут рассчитывать сотрудники в период простоя компании

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны получать оплату, даже если их компании временно приостановили работу. Об этом напомнили в пресс-службе Минтруда.

Если «на паузе» деятельность фирмы оказалась из-за проблем с поставками товаров или отсутствием комплектующих, то работнику должны выплачивать две трети оклада. Если деятельность компании приостановлена по воле работодателя, то он обязан выплатить не менее двух третей средней заработной платы. А когда руководство принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, сотрудники должны получить уведомление за 2 месяца, если речь о массовом сокращении — за 3 месяца, до указанного события.

При этом нельзя сократить должность и, соответственно, уволить, беременную женщину, женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет, одинокую мать, воспитывающую ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, сотрудника, воспитывающего ребёнка-инвалида без матери или являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида, единственного кормильца детей в возрасте до 3 лет, а также родителя трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

В сообщении пресс-службы также приводятся слова Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова о том, что до конца текущей недели может быть принят первый пакет мер, направленный на сохранение занятости граждан и поддержку компаний, перестраивающих свою работу.

Накануне «СенатИнформ» сообщал о том, что горячие линии Роструда перешли на усиленный режим работы. Так, федеральная горячая линия 8-800-707-88-41 работает круглосуточно и без выходных. На семидневный режим работы перешли и региональные горячие линии, но они работают с 9 до 21 часов.