36% россиян сталкивались с предвзятым отношением на работе из-за внешности

Большинство россиян (64%) заявили, что не сталкивались с предвзятым отношением на работе из-за внешности. При этом 17% - наоборот, а 19% — один-два раза. Об этом говорится в исследовании сервиса «Работа.ру».

Согласно опросу, чаще всего предвзятое отношение проявлялось непосредственно в процессе работы — об этом рассказали 68% опрошенных. 59% сталкивались с ним при трудоустройстве или во время собеседования, 24% — при повышении или продвижении по карьерной лестнице, а 17% — при увольнении или сокращении.

Главной причиной негативного отношения респонденты назвали общий внешний вид — 54%. Ещё 25% указали на избыточный вес, 23% — на неопрятную или слишком неформальную одежду. Яркая причёска или необычный цвет волос стали причиной предвзятого отношения у 12%, татуировки или пирсинг — у 9%, пишет «Газета.Ru».

Для некоторых такие ситуации повлияли на карьеру: 28% рассказали, что им отказали в приёме на работу, 20% получили выговор или критику от руководства, а 18% в итоге решили сменить место работы. 7% не получили повышения или их не рассматривали на более высокую должность. У 27% опрошенных ситуация никак не отразилась на карьере.

Большинство (56%) предпочли не реагировать на предвзятое отношение. 23% попытались изменить свою внешность, а 4% обратились с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Результаты исследования вызывают обеспокоенность, сказал «СенатИнформ» член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера Роман Маслов. По его мнению, человек не должен терять возможность получить работу только из-за своей внешности, если его профессиональные качества соответствуют требованиям к должности.

Сенатор подчеркнул, что при найме работодателям в первую очередь стоит оценивать профессиональные качества кандидата — его знания, навыки, опыт, мотивацию и способность работать в команде. Цвет волос, наличие татуировок или стиль одежды сами по себе не определяют профессиональную ценность человека.

Внешний вид — личный выбор человека, если он не нарушает санитарные нормы и никак не влияет на качество работы

Роман Маслов, член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера

При этом, он полагает, что предвзятое отношение может быть невыгодно и самим компаниям, поскольку из-за него они рискуют упустить действительно талантливых и компетентных специалистов.

Ранее Роман Маслов высказал мнение, что наём должен в первую очередь строиться на прозрачности и уважении. Компании, не готовые к честному диалогу, теряют кадры — с каждым годом соискатели начинают всё лучше чувствовать, где их будут ценить, а где — нет. 

По словам сенатора Владимира Пушкарёва, работодатели должны понимать: безосновательное оформление штатного сотрудника как самозанятого обернётся существенными финансовыми потерями.