В СФ дали советы компаниям, как не отпугнуть потенциальных работников

Главными «тревожными звоночками» на собеседованиях россияне считают уклончивые ответы о зарплате и высокомерие рекрутеров. Так, уход от разговора о выплатах, предложение «серой» схемы или занижение суммы по сравнению с вакансией отпугивают 18% соискателей (в 2024 году таковых было 13%). Ещё 12% опрошенных назвали недопустимыми грубость, фамильярность, агрессию и жаргон в речи представителя компании (два года назад было 8%), показало исследование сервиса SuperJob.

10% соискателей сбивают с толку неуверенность рекрутера, неспособность чётко ответить на вопрос или недосказанность. Кроме того, всё больше россиян не готовы мириться с регулярными переработками. Так, фразы о ненормированном графике, труде в выходные или о том, что «сверхурочные - часть профессии», настораживают 9% граждан.

Обещания «золотых гор» и стремительного карьерного роста вызывают скепсис у 6%. Дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также лозунг «мы - одна семья» раздражают ещё по 6% участников исследования, а фраза «молодой, дружный коллектив» - 4%. Давление и навязчивость со стороны рекрутера, как и системы оплаты труда без оклада или привязанные к KPI, неприятны 4% опрошенных.

Ещё 3% россиян не нравится, когда менеджеры по подбору персонала используют шаблонную фразу: «Мы вам перезвоним». Вопрос «Кем вы видите себя через несколько лет?» стал «красным флагом» для 2% соискателей. У такого же числа опрошенных вызывают гнев заверения в том, что компания - лучшая на рынке. Еще 2% настораживают требования стрессоустойчивости и многозадачности.

В беседе с «СенатИнформ» член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера, сенатор от Вологодской области Роман Маслов отметил, что честность и открытость на собеседовании - это в первую очередь про уважение к человеку. «С каждым годом соискатели всё более внимательно начинают относиться к поведению рекрутера, замечая стиль и манеру общения при трудоустройстве», — сказал парламентарий.

Он также обратил внимание на то, что уход от разговора о зарплате становится главным «красным флагом», и это понятно, потому что человек приходит за понятными условиями, а не пустыми обещаниями. Фразы о «ненормированном графике» всё чаще начинают восприниматься отрицательно, поскольку сотрудники не хотят жертвовать жизнью ради корпоративной «семьи», считает сенатор.

Вывод прост: найм должен в первую очередь строиться на прозрачности и уважении. Компании, не готовые к честному диалогу, теряют кадры - с каждым годом соискатели начинают всё лучше чувствовать, где их будут ценить, а где - нет

Роман Маслов, член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера

Ранее другое исследование SuperJob показало, что россияне всё чаще рассчитывают на собственные силы при поиске работы, а не на помощь знакомых и родственников - доля таких соискателей за год выросла с 37% до 48%.

Сенатор Наталия Косихина отмечала, что в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера: тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависят качество работы и производительность.