Компании начали доплачивать работникам за новых коллег

На фоне острого дефицита кадров в крупных компаниях разработаны стратегии по привлечению новых сотрудников. Некоторые из них начали выдавать денежные премии работникам, которые помогают кадровикам заполнить вакансии. 

О запуске или значительном улучшении программ трудоустройства по рекомендации действующих сотрудников сообщили VK, «Яндекс», «Евраз», Трубно-металлургическая компания (ТМК), Объединённая авиастроительная корпорация (ОАК), «Фосагро», «Русал», «Ростех», «Илим», «Касперский», «Северсталь». Как пишут «Ведомости», одна из крупнейших нефтегазовых компаний запустила внутри организации проект «Приведи друга». Сотрудник может пригласить знакомого специалиста рабочей профессии, получив за это премию в размере 25 тыс. рублей. Акция проходит в период с июня по декабрь 2023 года.

Интересно, что компании, давно знакомые с рекомендательной системой привлечения сотрудников, признают её действенность. Однако эксперты отмечают, что рекомендательные программы не всегда эффективны, и за ними могут стоять попытки компаний переложить ответственность за поиск персонала на непрофильных сотрудников.

По мнению члена Комитета СФ по бюджету и финрынкам Вадима Деньгина, вопрос о привлечении высококвалифицированных кадров сегодня выходит на первый план. Он напомнил «СенатИнформ» о существовании государственной службы занятости, куда граждане также могут обращаться для поиска вакансий с хорошей заработной платой.

По мнению парламентария, важно усилить службу занятости, повысить квалификацию её сотрудников и улучшить механизм работы. Эта поможет обеспечить эффективное функционирование службы.

Успешно работает служба занятости в Москве, где граждане быстро могут найти работу благодаря профессионально настроенной системе. Этот опыт необходимо распространять и на другие регионы России

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Ранее сенаторы поддержали новый закон о занятости населения. Документ определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики в этой сфере. В частности, уточняются понятия «занятость», «занятые граждане», «граждане, ищущие работу», а также «профилирование граждан, ищущих работу» и «профилирование работодателей».