Россияне могут официально уволиться без двухнедельной отработки

В российском законодательстве нет официального понятия «двухнедельная отработка», но по закону предупредить работодателя об увольнении нужно именно за 14 дней до предполагаемого дня прекращения своих трудовых обязанностей. В Роструде рассказали, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи соответствующего заявления. 

В своём официальном Telegram-канале служба отметила, что это возможно при зачислении в учебное заведение, призыве на военную службу, выходе на пенсию. Среди других причин — задержка зарплаты более месяца или отпускных больше чем на три дня, наличие у сотрудницы маленького ребёнка или ребёнка с инвалидностью. Также такое увольнение возможно по соглашению с работодателем, либо при беременности женщины.

Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору, срок уведомления составляет три календарных дня. Такое заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме.

Согласно закону, период уведомления считается в календарных днях, начиная со следующего дня после подачи заявления. При этом подчёркивается, что выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника — входят в этот период.

Напомним, что ранее СФ поддержал закон, который устанавливает, что беременные женщины будут получать пособие в размере 100% прожиточного минимума по месту жительства при увольнении из-за ликвидации организаций.

Сенатор Николай Владимиров отмечал, что надо стимулировать работодателей трудоустраивать сотрудников официально, а также снижать бюрократию при найме и увольнении, что поможет решить проблему теневой занятости.