Только 6% россиян считают жёсткий контроль стимулом для эффективной работы

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина в беседе с «СенатИнформ» сказала, что требовательность и строгость начальства могут играть определённую роль в успехах сотрудников, но в большей степени это вопрос индивидуальный. «Кто-то эффективнее работает со строгим начальством, а кому-то, наоборот, это только мешает выполнять поставленные задачи. Такие люди, как правило, сами очень ответственные и для них главное — чётко обозначить задание», — сказала парламентарий.

Ранее в результате опроса сервиса SuperJob выяснилось, что лишь 6% россиян показывают лучшие результаты под жёстким контролем начальника, а 3 из 4 говорят, что работают продуктивнее без такого надзора. При этом люди с ежемесячным заработком от 150 тыс. рублей заявляют о строгости руководства чаще (29%), чем граждане с более низким доходом (от 22% до 25%).

По словам сенатора Косихиной, в любом случае строгость не должна выходить за разумные рамки. Разговоры на повышенных тонах, неуважительное отношение к подчинённым создают нездоровую атмосферу в коллективе.

Обиды и нервозность сотрудников приводят их к нежеланию выполнять рабочие задачи

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее сенатор отмечала, что работодатели должны создавать условия, которые позволяют сотрудникам реализоваться на рабочем месте, а также иметь время и силы на семью, друзей и хобби.

По мнению сенатора Екатерины Алтабаевой, россиянам нужно дать возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать, трудиться в офисе или дома, если это не мешает профессиональной деятельности.