В СФ пояснили, как стимулировать компании брать на работу людей с инвалидностью

Предоставление преференций для работодателей, в штате которых есть сотрудники с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), будет стимулировать брать на работу таких граждан. Об этом в беседе с «СенатИнформ» заявил член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов.

«Известия» сообщают, что Минтруд РФ готовит комплекс мер по поддержке работодателей, нанимающих людей с инвалидностью, в рамках нацпроекта «Кадры». Сейчас в России работает только 27% инвалидов трудоспособного возраста, а квоты для них в организациях заполнены примерно на три четверти.

«К большому сожалению, бизнес не всегда готов взять на работу сотрудника с ОВЗ — это связано как с финансовыми факторами, так и с возможной ответственностью за жизнь и здоровье такого человека», — отметил в разговоре с нашим изданием сенатор Гибатдинов.

По его словам, государство может принять на себя обязательства по оборудованию рабочих мест для инвалидов или возмещать финансовые расходы на обучение этой категории работников.

Также, считает парламентарий, можно было бы увеличить число обязательных квот на инвалидов и штрафы за отказ трудоустройства людей с ОВЗ.

Но лучший метод стимулирования работодателей для приёма на работу людей с ОВЗ, на мой взгляд, — предоставление преференций для работодателей, в штате которых есть сотрудники-инвалиды. В том числе понижение налоговых ставок

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее в Госдуму внесли законопроект о введении должности Уполномоченного по правам инвалидов и его представителей в регионах.

Наше издание писало, что Минтруд РФ планирует увеличить уровень занятости среди граждан с инвалидностью, что может стать одним из решений проблемы дефицита рабочей силы в стране.