55% россиян согласны поменять работу, чтобы иметь время на личную жизнь

Сегодня всё больше людей стараются найти правильный баланс между работой и личной жизнью. И такие тенденции не могут не радовать. Об этом в разговоре с «СенатИнформ» сказала член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина.

Русская школа управления (РШУ) и исследовательский центр Зарплаты.ру провели опрос, чтобы узнать, почему россияне меняют место работы. Можно было выбрать несколько вариантов ответа. Так, для 87% опрошенных основным мотивом для смены работы может стать более высокая зарплата, для 61% — лучшие условия, а 55% россиян готовы поменять работу, чтобы соблюдать баланс с личной жизнью, пишут «Известия». 

Возможности для профессионального совершенствования при решении поменять работу интересует 41% сотрудников, а карьерный рост — 34%.

«Очень хорошо, что сегодня наши граждане ценят не только финансовую составляющую, но и баланс между работой и семьёй», — сказала сенатор Косихина. Она подчеркнула, что особенно это важно для современных женщин, которые хотят и карьеру строить, и быть хранительницами домашнего очага, посвящать время своей семье, детям.

Поэтому сегодня работодатели должны создавать такие условия, которые позволяют сотрудникам и реализоваться на рабочем месте, и иметь время и силы на семью, друзей, хобби. Такой баланс важен и для эмоционального состояния сотрудника, и для его эффективности на рабочем месте

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее глава СФ Валентина Матвиенко отмечала, что в России для женщин открыты все возможности, а отношение к роли россиянок со стороны власти и общества за последние годы кардинально изменилось.

Спикер верхней палаты предлагала ввести корпоративный демографический стандарт, чтобы граждане смелее решались на создание семьи. Она говорила, что в некоторых регионах компании уже воссоздают ясли, поддерживают женщин, которые вышли из декретного отпуска.

В Минтруде сообщали о разработке рекомендаций, согласно которым в России могут начать поощрять компании к переводу беременных женщин и матерей с маленькими детьми на удалённую работу.