Минтруда к концу года подготовит прогноз потребности в кадрах

К концу 2024 года Минтруда подготовит прогноз потребности в кадрах. В июне методика такого прогноза будет представлена в Правительство. Об этом замминистра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин сообщил на круглом столе в Совете Федерации.

Он подтвердил, что сегодня безработица находится на историческом минимуме. «Рынок работодателя, который существовал долгие годы, стал рынком соискателя, и это должно отражаться на тех инструментах управления ситуацией на рынке труда, которые находятся в распоряжении государства», — отметил он.

Первый из них — прогноз кадровой потребности. На этот счёт получены поручения Президента и Правительства. На сегодняшний день Минтруда, Минэкономразвития совместно с отраслевыми органами, с комиссиями госсовета работает над методикой такого прогноза.

Она уже подготовлена, сейчас мы её согласовываем. С нашей точки зрения, именно прогноз кадровой потребности должен стать базовым инструментом для того, чтобы мы транслировали соответствующую информацию в систему образования, и выпускники соответствовали запросам работодателей в перспективе пяти лет

Дмитрий Платыгин, замминистра труда и социальной защиты РФ

Замглавы ведомства рассказал, что на сегодняшний день есть несколько инструментов, которыми очень трудно пользоваться. «Мы не имеем информации о профессиональной квалификационной потребности работодателей, и тот прогноз, который готовится, будет давать цифры потребности в кадрах в профессионально-классификационном, в региональном, отраслевом разрезах», — рассказал он.

Ценность прогнозу придаёт его использование, прежде всего, системой образования, считает Платыгин. В этом смысле ещё одна задача заключается в выстраивании механизмов увязки контрольных цифр приёма в вузы и ссузы с прогнозом потребности экономики в кадрах. То же самое справедливо и для целевого набора. Соответствующие квоты в будущем предполагается увязывать с прогнозом потребности экономики в кадрах.

Ранее сенатор Анатолий Широков говорил, что необходимо закрепить на законодательном уровне обязанность работодателей предоставлять сведения о прогнозной потребности в кадрах.

Он считает, что назначение надбавок для начинающих специалистов и научных работников благоприятно скажется на рынке труда северных регионов.