В СФ рассказали, как регионам справиться с дефицитом кадров

В российских регионах зафиксировано усиление кадрового дефицита из-за законодательных ограничений в найме мигрантов,  следует из данных Банка России. Член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера, сенатор от Вологодской области Роман Маслов в беседе с «СенатИнформ» отметил, что решить кадровые проблемы поможет повышение производительности труда и привлечение специалистов из других субъектов РФ.

Власти существенно расширили перечень оснований для депортации, а в 55 регионах действует запрет на работу иностранцев в разных отраслях экономики. На фоне ужесточения правил в первом полугодии 2026-го число выданных иностранцам патентов снизилось более чем на 20%. Так, из-за усиления контроля за наймом мигрантов дефицит кадров увеличился в Сахалинской и Магаданской областях. По подсчётам «Известий», число незакрытых вакансий также выросло в 2,5 раза в Республике Алтай и почти в 1,5 раза — в Курганской и Вологодской областях.  

Ужесточение правил найма мигрантов действительно привело к росту дефицита кадров в ряде регионов, отметил сенатор Роман Маслов. Но это не повод для паники, а сигнал о том, что нужно активнее развивать внутренние резервы. Для того, чтобы справиться с дефицитом, важно работать по нескольким направлениям одновременно. 

Первое — повышение производительности труда, в том числе через автоматизацию процессов и внедрение искусственного интеллекта. Второе — привлечение специалистов из других регионов, но при этом нужно создавать стимулы и условия для переезда

Роман Маслов, член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера

В краткосрочной перспективе полностью компенсировать отток мигрантов только внутренними ресурсами не получится — этому мешают демографическая ситуация и низкая межрегиональная мобильность, сказал парламентарий. Кадровый дефицит — вызов, который требует времени и системного подхода. Но если действовать последовательно, то можно не только преодолеть дефицит, но и сделать рынок труда более устойчивым.

По словам Романа Маслова, государство ведёт большую работу в этом направлении. В рамках нацпроекта «Кадры» проводят бесплатное переобучение по 213 специальностям с учётом прогноза кадровой потребности. Параллельно развивается система среднего профессионального образования. «"Профессионалитет" уже доказал свою эффективность: конкурс на бюджетные места в колледжах и техникумах достигает почти 5 человек на место, — подчеркнул сенатор. — Это значит, что молодёжь осознанно выбирает рабочие специальности и видит в них перспективу».

Кроме того, прорабатывается система целевого организованного набора мигрантов, напомнил Маслов. Работодатель будет обращаться в миграционную службу, оператор подберёт специалиста, организует переезд, а компания обеспечит жильё и трансфер. После окончания договора человек вернётся на родину. Такой подход делает миграцию более управляемой и целевой, снижая риски теневой занятости.

Президент Владимир Путин, подводя итоги 2025 года, отметил рост ВВП, но акцентировал главную цель — увеличение темпов роста экономики за счёт повышения производительности труда.

В Концепции государственной миграционной политики России на 2026–2030 годы, утверждённой главой государства, сказано, что миграция не является основным способом решения демографических проблем, и приоритетом в миграционной политике для властей РФ остаются интересы граждан нашей страны. 

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко говорила, что Россия никогда не станет закрытой страной, в которую не будет доступа иностранной рабочей силы. Но при этом миграционная политика должна быть чёткая, государственно выверенная.