При выборе работы для россиян важнее всего зарплата и адекватное начальство

Высокая зарплата, адекватность руководства и стабильность компании остаются главными критериями при выборе работы для россиян. Это показало исследование сервиса SuperJob.

Зарплату главным фактором назвали 59% респондентов, адекватность начальства — 38%, стабильность компании — 29%. Также среди важных критериев участники опроса отметили удобное расположение офиса (28%), комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста (по 26%).

Возможности личностного развития важны для 17% опрошенных. Прозрачность управленческих процессов и баланс между работой и личной жизнью выбрали по 15%, интересные задачи — 13%, социальный пакет — 12%, корпоративное обучение — 8%. Имидж компании и корпоративная культура оказались наименее значимыми критериями: их назвали 4% и 2% респондентов соответственно.

Рекрутеры, называя топ-3 наиболее важных для кандидатов параметров будущей работы, на первое место также поставили зарплату (80%), а вот дальше — удобство расположения офиса (51%) и стабильность компании (49%). При этом если важность местоположения работы и устойчивости предприятия эйчары переоценивают, то фактор адекватности начальства явно недооценивают: его среди важных преимуществ назвали 26% рекрутеров против 38% соискателей. 

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина сказала «СенатИнформ», что при выборе работодателя важно учитывать не только зарплату, но и социальные гарантии, условия труда и корпоративную культуру. По её словам, перед трудоустройством стоит изучить отзывы о компании, узнать о текучести кадров, своевременности выплат и предлагаемом социальном пакете.

Можно также обращать внимание на меры поддержки родителей и детей, в том числе оздоровительные лагеря и подарки к Новому году. Эти условия формируют общее представление о компании и помогают оценить, насколько она подходит соискателю

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Сенатор подчеркнула, что работодателям важно оценивать профессиональные качества кандидатов и их готовность работать на общий результат. Соискателям, в свою очередь, следует учитывать правила и традиции коллектива, проявлять профессионализм и сохранять эмоциональную сдержанность. При этом, по мнению Наталии Косихиной, важно оставаться собой.

Ранее парламентарий сказала, что в коллективе должна быть эмоционально здоровая атмосфера: тогда сотрудники будут чувствовать себя комфортно, а от этого напрямую зависят качество работы и производительность. 

Сенатор Вячеслав Тимченко выразил мнение, что хорошая атмосфера и доверительные отношения в коллективе могут положительно влиять на работу, повышать производительность и мотивировать сотрудников выполнять свои задачи более качественно.