В СФ призвали молодых специалистов не приукрашивать резюме

Попытки приукрасить резюме или придумать несуществующий опыт работы не помогут построить успешную карьеру. Важно использовать любую возможность получить реальные навыки, сказала «СенатИнформ» зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева.

Ранее газета «Известия» написала, что молодым специалистам сегодня стало сложнее найти первую работу.

По словам карьерного консультанта и AI Project-менеджера Инны Собчук, сегодня часть простых задач, которые раньше выполняли начинающие специалисты, теперь делают опытные сотрудники с помощью искусственного интеллекта.

При этом в некоторых сферах ситуация обратная. По данным «Авито Работы», во втором квартале 2026 года число вакансий для людей без опыта выросло на 15%. Больше всего таких предложений появилось в сфере ЖКХ и городской инфраструктуры, лесной и деревообрабатывающей промышленности, а также в добыче и переработке полезных ископаемых. В то же время в офисных профессиях и IT конкуренция остаётся очень высокой.

Из-за высоких требований некоторых работодателей появилась новая проблема — так называемые чёрные менторы. Они учат соискателей придумывать несуществующий опыт работы, составлять ложные резюме и проходить собеседования по вымышленной легенде. Эксперты предупреждают, что такой подход может помочь попасть на интервью, но при проверке обман часто раскрывается и может испортить репутацию кандидата.

Тем, кто только начинает карьеру, специалисты советуют не отказываться от стажировок, подработок и практики, даже если они неидеальны. Важно использовать любую возможность получить реальные навыки и сформировать портфолио достижений для будущего резюме.

Кроме того, эксперты рекомендуют искать работу не только через сайты с вакансиями, но и через личные знакомства, рекомендации, карьерные сайты компаний и прямые обращения к рекрутерам. Они также отмечают, что наиболее активно работодатели нанимают сотрудников весной и осенью, когда открывается больше всего вакансий.

Сенатор Алтабаева отметила, что работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые готовы эффективно работать практически с первых дней. По её словам, для этого важны не только образование и профессиональные навыки, но и желание учиться, ответственность и стремление развиваться.

Она подчеркнула, что молодые специалисты, которые проявляют инициативу, активность и готовы осваивать новые знания, обычно быстро адаптируются и становятся ценными сотрудниками. При этом важную роль играет наставничество, которое помогает новичкам быстрее войти в профессию.

Хорошее рабочее место можно получить только благодаря собственным знаниям, навыкам, опыту и постоянной работе над собой. Это правило одинаково важно для людей любого возраста и опыта

Екатерина Алтабаева, зампредседателя Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее сенатор Наталия Ксихина высказывала мнение, что более справедливой была бы прозрачная система оплаты труда, при которой рост зарплаты был бы заранеепривязан к стажу работы. 

Наше издание приводило результаты исследования о том, что 70% студентов совмещают учёбу с работой и подработками, а на постоянной основе работают 47%, 23% ищут подработки во время каникул или праздников. 

Председатель СФ Валентина Матвиенко говорила, что России нужен стабильный прогноз рынка труда на 10–30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.