77% россиян хотят повышать квалификацию на работе

Молодые специалисты чаще всего уходят с работы, если не видят для себя роста — ни карьерного, ни профессионального. Из-за этого у них быстрее возникает выгорание и желание сменить работу, говорится в исследовании hh.ru.

При этом работодатели всё больше понимают важность обучения сотрудников: это помогает не только удерживать людей, но и лучше адаптироваться к изменениям на рынке. Поэтому компании чаще запускают программы обучения, пишет ТАСС.

Сами сотрудники тоже заинтересованы в развитии — 77% хотят учиться и повышать квалификацию. Среди работодателей почти 40% уже называют корпоративное обучение одним из главных результатов года.

Член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин в разговоре с «СенатИнформ» отметил, что удержание молодых специалистов во многом зависит от работодателей.

Он подчеркнул, что сотрудник может оставаться в компании и работать эффективно только тогда, когда у него есть стабильные условия, хороший соцпакет и комфортная среда.

Если организация не вкладывается в развитие работника и не помогает ему повышать квалификацию, то у человека со временем пропадает мотивация: он начинает работать менее эффективно или уходит

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Парламентарий добавил, что эффективная работа возможна только при взаимодействии: работодатель должен вкладываться в сотрудника и помогать ему расти, а сотрудник — показывать результат и желание развиваться.

Ранее сенатор Наталия Косихина заявила, что быстрое развитие технологий, в том числе искусственного интеллекта, меняет рынок труда, создавая новые профессии и формы занятости и делая прежние подходы к работе менее актуальными.

Сенатор Иван Абрамов призвал повышать престиж рабочих профессий. 

Председатель СФ Валентина Матвиенко заявила, что России нужен стабильный прогноз рынка труда на 10–30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.