Россияне высоко оценили свой уровень вовлечённости в работу

Граждане нашей страны оценивают свой уровень вовлечённости в работу на 4,6 балла из 5, показали результаты опроса сервиса SuperJob. Интересно, что женщины оценивают этот показатель чуть выше, чем мужчины. Кроме того, россияне стали чаще говорить о высокой мотивации и работе на результат.

Также выяснилось, что 3 из 10 работодателей проводят мероприятия по повышению вовлечённости персонала в деятельность компании, организуя обучение и рабочие встречи.

Член Комитета СФ по социальной политике Наталия Косихина уверена, что заинтересованность работников в разы повышается в том случае, если они чувствуют к себе доброе отношение при сложных жизненных ситуациях и получают от работодателя помощь и поддержку. В беседе с «СенатИнформ» законодатель подчеркнула, что таким образом сотрудник понимает, что он важен как человек, а непросто исполнитель определённых функций.

Очень повышает работоспособность командный дух, например мозговые штурмы, в результате которых принимаются необыкновенные решения, а также попытки выяснить, чем увлечены сотрудники, организация возможностей для них себя проявить

Наталия Косихина, член Комитета СФ по социальной политике

Ранее «СенатИнформ» приводил результаты исследования, которые показали, что за последние два года мужчины стали быстрее продвигаться к руководящим постам в логистике и закупках.

Наше издание писало, что в прошлом году специалисты Роструда провели более 90 тыс. консультаций для работников и работодателей.

В нижней палате сообщали о подготовке инициативы, реализация которой позволит заболевшим сотрудникам выполнять свои обязанности удалённо и не оформлять больничный лист, чтобы работники могли полностью сохранить зарплату, работодатель не потерять в производительности, а Социальный фонд РФ сэкономить деньги.