Как успешно пройти испытательный срок на работе

Чтобы успешно пройти испытательный срок на работе, необходимо внимательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию, с первых дней активно вникать в рабочий процесс и фиксировать личные достижения, включая благодарности от клиентов. Кроме того, важно не стесняться задавать вопросы коллегам при возникновении трудностей, а также стараться не отпрашиваться с работы без крайней необходимости. Эксперты портала «Объясняем.рф» в мессенджере MAX разъяснили правила установления испытательного срока, категории работников, которым он не может назначаться, а также порядок действий в случае незаконного увольнения.

Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает различные периоды испытательного срока: не более двух недель - для сотрудников с трудовым договором на срок от двух до шести месяцев, до шести месяцев - для руководителей и до трёх месяцев - для всех остальных работников. При этом важно учитывать, что нерабочие праздничные дни включаются в этот период, в то время как больничный из испытательного срока исключается.

Согласно действующему законодательству, существует ряд категорий сотрудников, которым в принципе запрещено устанавливать испытательный срок при трудоустройстве. В этот перечень входят беременные женщины и матери с детьми в возрасте до трёх лет, несовершеннолетние, а также выпускники вузов и колледжей, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после получения диплома. Кроме того, данное правило распространяется на госслужащих, членов профсоюзов и педагогов в вузах, если они заняли свою должность по результатам конкурса.

Важно знать, что заработная плата на испытательном сроке не может быть ниже, чем у коллег на аналогичной должности, поскольку статьи 22 и 132 Трудового кодекса РФ строго запрещают любую дискриминацию в сфере оплаты труда.

Во время испытательного срока сотрудник имеет право уволиться в любой момент, если поймёт, что предложенные условия ему не подходят. Для этого необходимо написать заявление об увольнении и предупредить работодателя за три календарных дня. При этом двухнедельную отработку проходить не требуется. В последний рабочий день сотрудник получает на руки расчёт и трудовую книжку.

Если в период испытательного срока работодатель сам принимает решение уволить сотрудника, он обязан письменно предупредить его об этом за три календарных дня до расторжения договора с обязательным объяснением причин (например, из-за прогулов или некомпетентности). После этого организация оформляет соответствующий приказ, производит с работником расчёт и вносит запись в трудовую книжку.

В случае, если во время испытательного срока права сотрудника были нарушены, ему необходимо собрать подтверждающие документы, включая трудовой договор, приказ о приёме на работу, расчётные листки и переписку с руководством, после чего направить в компанию письменную претензию о выявленном нарушении. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя следует подать жалобу в Роструд через портал «Онлайнинспекция.рф», а если и эта мера не принесёт результата, человек имеет полное право обратиться в прокуратуру или суд.

Ранее сенатор Айрат Гибатдинов предложил сокращать рабочую неделю, предоставлять дополнительные выходные и увеличивать отпуск сотрудникам с детьми.

По мнению сенатора Екатерины Алтабаевой, россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы люди могли сами решать - трудиться в офисе или дома, если это не мешает профессиональной деятельности.