Более трети зумеров хотят освоить практические навыки профессии до поиска работы

Более трети молодых россиян в возрасте от 18 до 25 лет (37%) убеждены, что осваивать практические навыки необходимо своими силами ещё до трудоустройства. При этом среди респондентов 26 - 30 лет подобную позицию разделяют всего 18%, показал опрос ИТ-кластера «СВОЙ Тех».

Лишь 13% опрошенных россиян в возрасте 18–25 лет полагают, что основная обязанность по подготовке новичков лежит на плечах компании. Среди респондентов 26 - 30 лет эту точку зрения разделяют 22%. Кроме того, примерно каждый шестой молодой россиянин считает, что бизнесу следует привлекать только тех специалистов, которые способны полноценно включиться в рабочие процессы с первого дня трудоустройства.

Подавляющее большинство граждан в целом одобряет трудоустройство соискателей без опыта. Так, 62% полагают, что бизнесу необходимо давать шанс новичкам, однако всё зависит от конкретных условий. Для каждого третьего респондента (31%) ключевым фактором является наличие в компании системы наставничества и чёткой программы адаптации. Ещё 16% называют привлечение кандидатов без опыта оправданным только в дефицитных профессиях, где не хватает готовых специалистов. 

Запрос зумеров – не про требование поблажек, а про понятные правила. 28% россиян считают подготовку общей ответственностью: образование даёт базу, человек сам развивает навыки, а компания помогает освоить реальные рабочие процессы, пишет «Газета.Ru». 

«Результаты опроса говорят о более осознанном подходе молодых людей к собственной карьере», - сказал в интервью «СенатИнформ» заявил член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера, сенатор от Вологодской области Роман Маслов.

По его словам, молодёжь понимает, что диплом даёт лишь базу, в то время как реальную ценность на рынке труда формируют конкретные навыки и умения. Он отметил, что именно поэтому молодые люди готовы вкладываться в себя ещё до того, как получат первую работу.

Сенатор добавил, что молодёжь также хочет чётко понимать структуру своего карьерного пути, ожидания руководства и объём поддержки, которую ей окажут на первых порах. При этом, подчеркнул парламентарий, речь идёт не о требовании поблажек, а исключительно о запросе на прозрачные правила и комфортный вход в профессию.

Когда молодой специалист сам заинтересован в развитии, а компания готова предложить наставника и программу обучения, то перекрывается кадровый дефицит. В компании приходят работники, которые не боятся начинать, предлагать и вносить свой вклад в их развитие

Роман Маслов, член Комитета СФ по федеративному устройству, региональной политике, МСУ и делам Севера

Наше издание публиковало результаты исследования, согласно которым каждый второй сотрудник младше 25 лет не чувствует, что работодатель ценит его вклад. Почти 40% молодых специалистов никогда не получают похвалы от руководства. При этом 67% россиян в возрасте от 18 до 25 лет готовы отказаться от более высокой зарплаты в пользу компании, чьи ценности им близки и где выстроена понятная коммуникация. 

Сенатор Екатерина Алтабаева высказывала мнение, что работа с начинающими специалистами во многом зависит от их личных качеств и уровня профессиональной подготовки.