Роструд разъяснил, когда возможна работа по совместительству

Совместительство — это выполнение другой оплачиваемой работы в свободное время от основной. Работник может заниматься совместительством не более четырёх часов в день. Об этом рассказал Роструд в своём Telegram-канале.

Ведомство подчеркнуло, что за месяц общее время работы по совместительству не должно превышать половину нормы рабочего времени для этого периода.

При этом отмечено, что существуют исключения, когда работник может трудиться полный день по совместительству. Это возможно, если основное место работы приостановлено из-за задержки зарплаты, если сотрудник временно освобождён от исполнения своих обязанностей, или если он отстранён от работы из-за медпоказаний, а подходящей работы на основном месте нет. 

Не смогут заниматься совместительством работники, которые трудятся в условиях вредных или опасных для здоровья, если совместительская работа связана с такими же условиями. Также это касается работников, которые управляют транспортными средствами, если совместительство предполагает аналогичную работу. Молодые люди младше 18 лет также не могут заниматься совместительством. 

Отпуск для совместителей предоставляется одновременно с отпуском на основном месте работы. Если человек не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом, если отпуск по совместительству короче, чем на основном месте, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по запросу сотрудника. 

Ранее глава СФ Валентина Матвиенко сказала, что в России на ближайшие 30 лет необходимо сделать прогноз на рынке труда и делать госзаказ на подготовку кадров. 

Сенатор Лилия Гумерова призвала пересмотреть модель оценки потребностей в кадрах и создать соответствующую гибкую систему технологического прогнозирования.