Самую прибыльную подработку пенсионерам предлагают в Магадане и Республике Алтай

Для подавляющего большинства пенсионеров подработка очень важна, и это связано как с материальными причинами, так и с желанием профессиональной самореализации, сказала «СенатИнформ» зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева, комментируя исследование «Авито Подработки».

Самую прибыльную подработку российские пенсионеры могут найти в Республике Алтай и Магаданской области, пишут РИА Новости, ссылаясь на исследование. В этих регионах им предлагают доход около 62-64 тыс. в месяц при неполной занятости. Затем следует Якутия, Тюменская и Московская область – там можно заработать 58-59 тыс. рублей. В числе наиболее доходных предложений – вакансии курьеров. Также есть спрос на временный персонал в сфере туризма и услуг.

По словам сенатора Алтабаевой, для пенсионеров не менее важна возможность самореализации. При этом представители старшего поколения востребованы не только для подработки, но и для постоянной занятости по своей профессии.

Старшее поколение хочет как зарабатывать, так и реализоваться в профессии, быть полезными обществу. У работодателей сотрудники с большим опытом работы востребованы, в том числе в качестве наставников

Екатерина Алтабаева, зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Ранее сенатор сказала, что необходимо развивать программы активного долголетия и сохранения занятости старшего поколения. Она подчеркнула, что проблема старения населения актуальна не только для России, но и для значительной части развитых стран мира.

Как писал «СенатИнформ», в 2025 году российские пенсионеры стали гораздо активнее искать работу — количество их резюме выросло на треть. В среднем пенсионеры рассчитывают на зарплату около 65,8 тыс. рублей. Самые высокие запросы — у жителей Чукотки, Магадан, Ненецкого округа, Тувы, где кандидаты ожидают от 100 до 120 тыс. рублей.

В России часть работодателей готова принимать на работу пенсионеров: 37% компаний рассматривают их наравне с другими кандидатами. В 14% компаний опытных возрастных кандидатов готовы рассматривать на любые должности, если у них есть подходящая квалификация.