В СФ предложили компаниям объединять заявки на студентов-целевиков

Решить проблему целевого образования можно, если компании, которым нужны одинаковые специалисты, станут объединять заявки на соответствующих выпускников. Вместо того, чтобы выдавать направления от одной организации, можно создать партнёрство из нескольких. В результате целевики получат большую свободу выбора и смогут выбирать из вакансий в ряде компаний, а сами организации постараются предоставить хорошие условия, чтобы к ним пришли лучшие выпускники, сказал в беседе с «СенатИнформ» член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов.

Сенатор напомнил, что министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков озвучивал вопрос о проблемах целевого обучения в России и выделил два ключевых фактора, которые вызывают беспокойство: только 70% выпускников целевого обучения трудоустраиваются по специальности — остальные 30% не находят работу или меняют её. Кроме того, зарплата целевиков на 22,4% ниже, чем у сотрудников, которые приходят на работу без целевого обучения после окончания того же учебного заведения. Поэтому нередко целевики предпочитают компенсировать организации затраты на своё обучение и перейти на более высокооплачиваемую работу. 

Гибатдинов подчеркнул, что подход по объединению усилий разных организаций может быть привлекателен для студентов, так как они получат возможность выбрать компанию, в которой хотят работать после окончания обучения.

Наиболее талантливые выпускники получат гарантированное место работы и хорошую зарплату. Это может улучшить ситуацию с целевым обучением в России и сделать его более привлекательным для студентов и компаний

Айрат Гибатдинов, член Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Выпускников, в том числе учившихся в вузах в рамках целевого набора, нужно привлекать к работе не силой, а предоставлением хороших условий. «Работа против воли не приведет ни к чему хорошему», — сказа сенатор, комментируя прозвучавшую ранее в ГД инициативу выдавать дипломы студентам-целевикам только после трёхгодичной отработки на предприятии. 

Ранее вице-премьер РФ Татьяна Голикова говорила, что в текущем учебном году в вузах предусмотрено порядка 145 тыс. мест для целевого обучения, это на 3,8 тыс. мест больше, чем в 2023-м. 

Сенатор Екатерина Алтабаева ранее говорила, что правила целевого набора нуждаются в корректировке, в них должно учитываться мнение заказчиков, чтобы предприятия могли участвовать в выборе кандидатов на обучение за их счёт.