В СФ рассказали, как победить кадровый голод в сфере культуры

Системно решить проблему с кадрами в сфере культуры не получится без пересмотра логики программы «Профессионалитет», реального вовлечения флагманов отрасли, цифровизации и изменения подхода к профориентации. Вакансии будут закрываться лишь точечно. Об этом «СенатИнформ» сказала член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Елена Дягилева. 

«Известия» сообщают, что в России по-прежнему не хватает специалистов в сфере культуры. В целом, на рынке труда сложилась неоднозначная ситуация. В сфере искусства и культуры на одну вакансию в среднем приходится 44 резюме, но такой высокий конкурс создают творческие профессии. Так, по данным hh.ru, на одну позицию видеооператора приходится более 55 соискателей, а на должность режиссера или сценариста — 69. При этом в отрасли остро не хватает технических специалистов, реквизиторов и художников-постановщиков.

Сильнее всего дефицит ощущается в музеях, где нужны реставраторы, а также каменщики, маляры и химики. В театрах не хватает осветителей, звукорежиссёров и монтировщиков сцены. На одну вакансию музейного работника, гида или электрика приходится всего по три резюме. При этом самих рабочих мест на рынке очень много.

«Кадровый кризис в культуре — не дефицит людей, а дефицит системной работы», — сказала в разговоре с нашим изданием сенатор Дягилева. По её словам, в моногородах программа «Профессионалитет» работает безупречно: крупное предприятие выступает заказчиком, партнёром и гарантом трудоустройства. Так, колледжи Мурманской области, которую сенатор представляет в Совете Федерации, стабильно готовят горняков, энергетиков и металлургов под конкретного работодателя.

«В культуре такая модель часто неработоспособна: просто нет флагманов, способных грамотно выстроить образовательный процесс «под себя», к тому же выпускникам и их родителям такой карьерный трек точно не кажется очевидным», — сказала парламентарий.

Поэтому, считает она, жизненно необходимо участие в процессе признанных мастеров. В пример она привела образовательный центр «Юрий Башмет – молодым дарованиям России», который с 2022 года работает в Мурманской области: ежегодно около 500 юных северян и их наставников проходят обучение у ведущих педагогов страны в родном регионе. Подобные центры, в том числе с участием флагманских институций, могут быть встроены в систему Школ креативных индустрий, считает Дягилева.

Ещё один вектор — участие Российской государственной библиотеки (Ленинки), Третьяковской галереи, Мариинского и Большого театров, Эрмитажа и других крупнейших учреждений культуры в кластерах «Профессионалитета» за пределами крупных городов. Это качественно изменит уровень региональных команд и привлечёт молодёжь в непопулярные сейчас профессии.

Ещё одна точка роста — пересмотр подхода к образовательным трекам на всех уровнях: от дополнительного до высшего образования. Сегодня ядром программ многих школ, колледжей и вузов являются творчество и технологии: дизайн, медиа, анимация. Но рынок труда требует другого: реставраторов, хранителей, монтажников, техников-электриков, специалистов по свету и звуку. И эти направления, как и все остальные, нужно правильно «продавать» на самом раннем этапе, не ожидая, пока выпускник сам придёт в отрасль

Елена Дягилева, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

По словам сенатора, важно понимать, что подготовка кадров требует главного ресурса — времени. Именно поэтому необходимо уже сейчас использовать такой резерв, как цифровизация и новые форматы занятости. Киоски самообслуживания, автоматические гардеробы, системы прохода и виртуальные консультанты — не замена людей, а способ снизить нагрузку на линейный персонал и привлечь молодёжь, для которой цифровая среда естественна.

«Параллельно необходимо открыть двери тем, кто ищет гибкий трек: мамы в декрете, молодые пенсионеры, люди с ОВЗ. Для них вакансии смотрителей, кассиров, дежурных — не «вынужденная работа», а возможность социальной включённости, стабильного дохода и совмещения с семьёй или заботой о здоровье», — считает парламентарий.

Министр культуры РФ Ольга Любимова, выступая в Совете Федерации, сообщила, что в 2025 году локомотивом обеспечения кадрами в сфере культуры стала программа «Земский работник культуры». По её словам, Россия сохраняет уникальную непрерывную систему подготовки кадров в этой сфере.

Ещё в 2021 году, в ходе встречи с тружениками села, спикер СФ Валентина Матвиенко призывала быстрее запустить проект «Земский работник культуры», отмечая, что деньги на его реализацию нужны небольшие, но он поможет привлечь квалифицированные кадры на работу в сёла и малые города.

Позднее премьер-министр Михаил Мишустин объявил о старте программы с 2025 года. Молодым специалистам, которые готовы переехать в глубинку, в рамках проекта выдают 1 млн рублей, а отправившимся на Дальний Восток, в ДНР, ЛНР, Херсонскую и Запорожскую области – 2 млн рублей.