«Золотой стандарт» корпоративной демографии внедрили уже 86 российских компаний

Поддержка работающих родителей становится важнейшим фактором репутации компании и напрямую влияет на лояльность сотрудников и производительность труда. Об этом на сессии «Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и «золотой стандарт» корпоративной демографии» в рамках Восточного экономического форума (ВЭФ)-2026 заявила глава Комитета СФ по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова.

«Мы привыкли думать, что государственная демографическая политика — это социальные расходы. Но все исследования, в том числе международные, показывают: демография не только про деньги», — сказала сенатор.

Она подчеркнула, что финансовая поддержка семей с детьми важна, однако в этом вопросе необходим комплексный подход.

Совместными усилиями мы перешли от точечных инициатив к созданию целостной архитектуры корпоративной демографической политики, результатом стали два ключевых национальных стандарта - индекс деловой репутации субъектов и корпоративный демографический стандарт

Лилия Гумерова, председатель Комитета СФ по науке, образованию и культуре

Сенатор напомнила, что для бизнеса был разработан базовый набор мер поддержки семейных работников — «Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии». Он включает семь основных направлений, среди которых — выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей, компенсация не менее 50% стоимости детского ДМС для многодетных семей, дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка. По словам парламентария, это базовые меры, которые необходимы для выстраивания эффективной демографической программы. 

«Золотой стандарт» в полном объёме уже внедрили 86 компаний с общей численностью более 40 тыс. сотрудников, сообщила парламентарий. Она добавила, что одну из мер – выплату корпоративного семейного капитала 1 млн рублей при рождении третьих и последующих детей – ввели уже в 227 компаниях. Гумерова также обратила внимание на важность просемейной рекламы, то есть использования в коммерческой рекламе образа многодетной семьи. 

Спикер СФ Валентина Матвиенко ранее заявляла о необходимости стремиться к тому, чтобы корпоративный демографический «Золотой стандарт» стал нормой для каждого предприятия, корпорации, малого и среднего бизнеса.

Она отмечала, что предприниматели всё энергичнее включаются в демографическую повестку.