Молодые сотрудники ждут, что им оплатят ДМС, аренду жилья и дадут допотпуск

Молодым сотрудникам в компаниях и на производствах нужно уменьшить свои ожидания по поводу помощи, которую им должны оказывать работодатели, отметил в разговоре с «СенатИнформ» первый зампредседателя Комитета СФ по конституционному законодательству и государственному строительству Вячеслав Тимченко. По его словам, сначала молодым людям нужно сосредоточиться на том, чтобы доказать свою ценность как специалистов.

Среди молодых сотрудников компаний самой желанной помощью от руководства 51% назвал ДМС, 41% — обучение, 29% — компенсацию аренды или предоставление жилья, 20% — питание и оплату спортклуба, 18% — льготное кредитование или ипотеку, 13% — дополнительные дни отпуска. Такие данные содержатся в совместном исследовании SuperJob, «Ингосстраха» и «Будь здоров».

Как уточняет «Газета.Ru» со ссылкой на гендиректора SuperJob Анастасию Чучалову, молодым специалистам важен не только перечень льгот, но и их содержание, например, какие услуги включает медицинская программа ДМС или чему конкретно обучат на оплаченных работодателем курсах. 

Сенатор Тимченко подчеркнул, что это выглядит так: я ещё ничего не сделал, не показал свои способности и умение трудиться, но вы мне уже должны.

Сначала нужно доказать на работе, что ты стоящий специалист, что ты действительно способен применять полученные знания и навыки, что ты готов их умножать, развивать. После этого можно внутренне рассчитывать на какие-то бонусы и помощь со стороны работодателя

Вячеслав Тимченко, первый зампредседателя Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

Он отметил, что исключение в данном случае — семейные работники с детьми. Здесь компании изначально должны быть настроены на поддержку сотрудника. 

Председатель СФ Валентина Матвиенко в декабре 2023 года выступила инициатором внедрения корпоративного демографического стандарта, а затем призвала вовлекать больше предприятий в поддержку демографии, отметив, что принципы семейноцентричности всё чаще начинают внедряться в работу различных компаний. 

Спикер верхней палаты отмечала, что участие бизнеса в решении демографических задач — очень важная составляющая государственной политики.