В СФ объяснили, почему будущее — за гибридным форматом работы

Гибридный формат работы — это устойчивая управленческая реальность. И задача государства — помочь бизнесу выстроить его без потерь для людей и экономики, заявил «СенатИнформ» член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию Владимир Пушкарёв.

Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко сообщила, что гибридный формат работы может повысить нагрузку на сотрудников, если компания постоянно меняет график и заранее не устанавливает правила присутствия в офисе, пишет «Газета.Ru». Ещё одной проблемой становится более благоприятное отношение руководителей к подчиненным, которых они чаще видят лично.

Отдельным риском является неравная оценка работников — сотрудники, которые проводят больше времени в офисе и чаще общаются с руководителем, могут восприниматься как более вовлечённые,.

По словам сенатора Пушкарёва, данные Роскачества подтверждают: если график меняется хаотично, а правила игры не закреплены заранее, гибкость может обернуться дополнительной нагрузкой на сотрудника. Важно оценивать работника по результату, а не по присутствию, уверен парламентарий.

Он подчеркнул, что половина сотрудников в России уже работают в гибридном режиме, при этом почти 80% молодых специалистов предпочли бы именно такой формат.

Игнорировать этот запрос — значит терять кадры. Работодатель должен возмещать затраты на личное оборудование, интернет и электричество, когда сотрудник трудится вне офиса, а график присутствия, способы связи и периоды обязательной доступности целесообразно закрепить заранее — в трудовом договоре или локальном акте

Владимир Пушкарёв, член Комитета СФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию

Законодатель напомнил, что аренда офисов в 2025 году выросла на 35%, а в первом квартале 2026-го — ещё на столько же. «Экономика сама подталкивает к разумному балансу. Убеждён: при ясных правилах и адресной поддержке гибрид станет не источником напряжения, а точкой роста производительности и качества жизни», — заключил Пушкарёв.

Ранее «СенатИнформ» приводил результаты опроса, показавшие, что только четверть россиян довольны тем, как распределяют время между работой и остальной жизнью. 35% опрошенных считают, что их баланс немного смещён в сторону работы, ещё 32% говорят, что работают намного больше, чем хотели бы.

Также сообщалось, что лишь 7% ушедших на удалёнку россиян хотели бы вернуться в офис. 53% готовы сделать это при отсутствии альтернативных вариантов, а 41% не вернутся на территорию работодателя ни при каких обстоятельствах.

Сенатор Екатерина Алтабаева уверена, что россиянам нужно предоставить возможность выбирать гибкий режим работы, чтобы они могли сами решать, трудиться в офисе или дома, если это не мешает профессиональной деятельности.