В СФ предложили стимулировать работодателей официально нанимать сотрудников

Решить проблему теневой занятости можно снижением бюрократии при найме и увольнении, а также стимулированием работодателей трудоустраивать сотрудников официально. Об этом сказал «СенатИнформ» сказал член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Николай Владимиров.

Так он прокомментировал исследование НАФИ, которое показало, что большинство россиян (59%) согласны работать без юридического оформления трудовых отношений, если их устроит зарплата. Не согласны на это 29%. 

Процент людей, которые готовы работать «в чёрную», все ещё достаточно большой. Причины здесь не носят односторонний характер. Рынок труда — это всё равно рынок, и здесь также действует принцип: спрос рождает предложение

Николай Владимиров, член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

По мнению сенатора, толерантность к теневой занятости в России сохраняется потому, что ряд организаций таким образом снижают себе налоговую нагрузку, а сотрудники хотят получать зарплату выше.

Кроме того, долгое время вопрос с неофициальным трудоустройством пытались решать через запреты, штрафы и ограничения, игнорируя стимулирующую сторону вопроса. При этом есть позитивный пример — самозанятые, легализация которых оказалась хорошим кейсом.

«Решение проблемы видится в таких направлениях, как снижение бюрократической нагрузки при приёме на работу, сопровождение сотрудников при увольнении, стимулирование работодателей, чтобы им было интересно принимать сотрудников официально», — сказал парламентарий.

Ранее Николай Владимиров отмечал, что для последовательного решения проблемы неформальной занятости необходимо наряду с контрольными методами и ужесточением наказания развивать меры поощрения как для добросовестных работодателей, так и для работающих граждан. 

«СенатИнформ» публиковал данные опроса, которые показали, что 23% сотрудников компаний рассматривают возможность увольнения, если им предложат «серую» схему оплаты труда.