В СФ призвали работодателей не оставлять людей после собеседования без ответа

Соискателям и рекрутерам следует сохранять открытую коммуникацию и давать друг другу обратную связь, чтобы обе стороны понимали, на каком этапе находится процесс, и не тратили время на неопределённость. Об этом «СенатИнформ» сказал член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин.

Ранее газета «Известия» со ссылкой на карьерных экспертов сообщила, что из-за роста конкуренции за вакансии россияне всё чаще самостоятельно связываются с работодателями, если не получают ответа на свой отклик. Соискатели ищут контакты HR-специалистов в мессенджерах, пишут им, звонят и после собеседований уточняют статус своей кандидатуры.

По данным сервиса «Работа.ру», 42% российских компаний используют мессенджеры и социальные сети при поиске сотрудников, а 49% размещают там вакансии. Среди соискателей 34% общаются с работодателями через мессенджеры, ещё 41% используют электронную почту в дополнение к откликам на сайтах поиска работы.

Отмечается, что конкуренция за некоторые вакансии заметно выросла. Так, число откликов на позиции для студентов и стажёров в первом квартале 2026 года увеличилось более чем в шесть раз за год — с 9 до 60 на одну вакансию. В IT и телекоммуникациях показатель вырос почти втрое — с 11 до 33 откликов. При этом в строительстве, транспорте и логистике количество резюме, наоборот, снизилось.

Одной из главных проблем остаётся отсутствие обратной связи. 65% кандидатов называют отсутствие ответа после собеседования одной из главных причин недовольства процессом поиска работы.

При этом сами соискатели также не всегда отвечают рекрутёрам: 43% опрошенных признались, что специально игнорировали их сообщения или звонки.

Сенатор Деньгин полагает, что работодатель имеет право не отвечать на сообщения кандидата, если не заинтересован в его кандидатуре. Поэтому вводить за это отдельные санкции, по законодателя, не имеет смысла.

При этом он считает, что работодателям стоит проявлять уважение к соискателям и давать им хотя бы краткий ответ, если кандидатура не подходит. Это позволяет человеку не оставаться в неизвестности и своевременно продолжить поиск работы.

Обратная связь важна с точки зрения обычной человеческой коммуникации. Даже если соискатель соответствует требованиям вакансии не полностью, он должен понимать, что его отклик рассмотрели и решение принято

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финрынкам

Ранее сенатор Айрат Гибатдинов предлагал сократить на час рабочий день перед выходными. По его мнению, это снизит чрезмерную нагрузку на людей, предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места. 

Сенатор Владимир Кравченко отмечал, что идею о переходе на четырёхдневную рабочую неделю можно обсудить, но только после того как существенно улучшится экономическая ситуация, а рост ВВП достигнет показателей в 4-5%. 

Сообщалось, что россияне стали чаще увольняться «в никуда» из-за усталости, эмоционального выгорания и желания сменить сферу деятельности. При этом большинство уверены, что проблем с поиском нового места работы не будет.