В СФ рассказали, как исключить на работе дискриминацию по возрасту

С возрастной дискриминацией при поиске работы или непосредственно на рабочем месте сталкивались 40,7% россиян. Как показали результаты опроса онлайн-платформы WEBBANKIR, ограничения почти в равной степени затрагивают как молодых, так и зрелых специалистов.

Согласно исследованию, 20,6% работодателей делают выбор в пользу молодых сотрудников, а 20,1% предпочитают работников старшего возраста, написала «Газета.Ru». Самым продуктивным периодом карьеры, а также максимального заработка 64,6% участников исследования назвали возраст 30–45 лет.

Комментируя эти данные «СенатИнформ», член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Олег Цепкин отметил, что любой работодатель, который осознаёт всю меру ответственности перед сотрудниками, должен, в первую очередь, руководствоваться здравым смыслом и законодательством страны.

«Замечено, что в разные периоды компании отдают предпочтение то молодым, то сотрудникам среднего возраста. Это зависит это колебаний на рынке труда, а они, в свою очередь, зависят от цикличности экономики, её колебаний», — высказался парламентарий.

Он уверен, что при приёме на работу надо смотреть, как организован рабочий процесс в той или иной организации.

Но любой ответственный работодатель понимает, что его дискриминационные действия в отношении того или иного сотрудника могут быть оспорены. Тот просто может подать иск в суд. Можно по-разному относиться к своим работникам, но опираться нужно на действующее законодательство

Олег Цепкин, член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

Ранее сенатор Екатерина Алтабаева подчёркивала, что если работодатели хотят, чтобы молодые специалисты не уходили из профессии и становились квалифицированными сотрудниками, в их обучение и развитие необходимо вкладывать время и силы. 

Сообщалось, что более четверти россиян отметили гендерную дискриминацию при приёме на работу, а 15% говорили об ощутимой разнице в зарплате при одинаковых должностях, 13% указали, что мужчины продвигаются по карьерной лестнице чаще, чем женщины. 

Сенатор Наталия Косихина сказала нашему изданию, что только комплексный подход, включающий законодательные нормы, корпоративную политику и общественную поддержку, позволит создать действительно равные возможности для всех кандидатов на рынке труда. 

О необходимости разработать программу, которая будут стимулировать интерес работодателей к найму пожилых сотрудников, говорил сенатор Айрат Гибатдинов.