Один рабочий день мобилизованного сотрудника считается за два

Российские компании добросовестно выполняют обязанности по сохранению рабочих мест мобилизованных сотрудников, приостанавливая трудовые договоры с ними. Так ответил на вопрос «СенатИнформ» глава Минтруда РФ Антон Котяков в ходе Парламентского диалога в Совете Федерации, который провела вице-спикер палаты регионов Галина Карелова.

Он напомнил, что трудовые гарантии предусмотрены и для второго родителя в семье, если первый отправился на фронт. Речь идёт о преимущественном праве на сохранении рабочего места на перспективу.

Сегодня мы видим, что все работодатели активно используют эту норму. Плюс ко всему мы ввели дополнительную отчётность

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ

По его словам, в отчётах есть информация о каждом мобилизованным сотруднике, где обозначено, что «на сегодняшний день трудовой договор приостановлен, рабочее место сохранено и его трудовые права не нарушены».

Глава Минтруда уточнил, что в ходе обсуждения была определена необходимость дополнительных социальных гарантий для мобилизованных граждан, которые касаются трудового стажа. Сегодня для участников СВО один рабочий день засчитывается за два. По его словам, это позволяет им ускоренно формировать трудовой стаж, что соответствующим образом скажется на пенсионном обеспечении.

«В целом, у нас не больше трёх тысяч консультаций было по защите прав мобилизованных граждан», — добавил Котяков.

Ранее первый вице-спикер СФ Андрей Турчак предложил дать возможность мобилизованным гражданам единожды подавать заявление на перерасчёт платы за ЖКУ, а не раз в полгода, как сейчас требует законодательство. 

Глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко рассказал, что в палате регионов обсуждаютновые меры поддержки мобилизованных. В частности, сенаторы хотят дать право на бесплатную юридическую помощь как самим участникам СВО, так и членам их семей.