При ненормированном рабочем дне ежедневно задерживать сотрудников нельзя

Ненормированный рабочий день не дает работодателю право задерживать сотрудникам каждый день, а также загружать работой, которая не входит в его обязанности, пояснили в Telegram-канале портала «Госуслуги».

Там отмечено, что труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным, поэтому доплаты за него нет. Такая нагрузка компенсируется дополнительными днями отпуска — минимум 3 дня, но на усмотрение работодателя может быть и больше.

При ненормированном графике рабочий день может начинаться раньше, а заканчиваться позже.

Кроме того, работа по выходным и праздникам остается только по желанию сотрудника и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного.

Также ненормированный рабочий день нельзя установить сотрудникам с сокращённым рабочим днём и тем, кому нельзя работать сверхурочно, например, беременным, несовершеннолетним, инвалидам I и II группы.

Особенности графика в виде ненормированного рабочего дня должны быть прописаны в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Член Комитета СФ по науке, образованию и культуре Айрат Гибатдинов в беседе с «СенатИнформ» отмечал, что предложение ограничить время переработок граждан – правильное, однако пока реализовать его можно только на базе бюджетных учреждений. 

Ранее парламентарий предлагал сделать на час короче рабочий день перед выходными, а также внести изменения в статью 91 ТК РФ и прописать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю, а не 40, как сейчас. 

Наше издание приводило результаты исследования сервиса SuperJob, согласно которому 49% россиян поддерживают идею четырёхдневной рабочей недели, а против выступает 28%.