Работодатели в России стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет

За последние три года 41% российских работодателей изменил требования к возрасту соискателей, увеличив его, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на соответствующее исследование. 

Выяснилось, что работодатели сегодня меняют модель найма и отказываются от стереотипов, включая ограничения по возрасту. Так, 52% небольших и 44% крупных компаний чаще принимают на работу кандидатов старшей возрастной группы — от 40 лет.

Ещё 23% компаний отмечают преобладание соискателей в возрасте 41-55 лет среди трудоустроенных за последний год. Однако 39% предприятий всё ещё фокусируются на найме соискателей в возрастной категории 36-40 лет. Некоторые компании также инвестируют в работу с начинающими специалистами и стали чаще нанимать молодёжь.

По данным Росстата за 2023 год, в России проживает около 146,5 млн человек, из которых 83,4 млн находятся в трудоспособном возрасте. Это на 2,7 млн меньше, чем десять лет назад.

Например, количество людей в возрасте от 30 до 34 лет составляет 11 млн, что на 311 тыс. меньше, чем десять лет назад. Этот возрастной диапазон представлен в два раза меньшим числом людей, чем возрастная группа от 40 до 49 лет.

Количество россиян в возрасте от 20 до 29 лет ещё меньше — всего 7,5 млн человек. Более того, за последнее десятилетие численность этой группы сократилась почти на 8,6 млн человек. Сегодня количество людей в возрасте 20-29 лет в 3,5 раза меньше, чем людей пенсионного и предпенсионного возраста (50–70+ лет).

Глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности Вячеслав Тимченко обратил внимание «СенатИнформ» на то, что в условиях дефицита рабочей силы работодатели всё больше ценят людей среднего возраста. Это связано с тем, что такие сотрудники уже обладают определённым опытом и навыками, приобретёнными за годы работы.

Сотрудники в зрелом возрасте могут быть более готовы к выполнению требуемых задач, чем молодые специалисты без опыта. Поэтому многие работодатели оценивают кандидатов исходя не из возраста кандидатов, а из их профессионализма и готовности к выполнению работы

Вячеслав Тимченко, глава Комитета СФ по Регламенту и организации парламентской деятельности

Ранее сенатор Елена Перминова говорила, что решить проблему дефицита кадров возможно через повышение производительности труда, а также внедрение и сбалансированное использование искусственного интеллекта. 

Наше издание приводило данные опроса сервиса SuperJob, согласно которому для большинства россиян, чтобы чувствовать себя счастливыми, нужно около 200 тыс. рублей в месяц.