Россиянам рассказали, на что обратить внимание при трудоустройстве

Письменный трудовой договор защищает права и обязанности работника. Без него сложно будет доказать, какие условия оговаривались. Специалисты Роструда в Telegram-канале ведомства рассказали, на какие моменты нужно обратить внимание перед подписанием этого документа.

В первую очередь, он должен быть в письменной форме. И если работодатель предлагает работать по устной договоренности – это тревожный сигнал.

Также в договоре обязательно должны быть прописаны должность и обязанности, которые работник будет выполнять. И чем чётче прописаны обязанности, тем легче будет избежать требований о выполнении работы, которая договором не предусмотрена.

В документе должны быть отражены условия труда. Если речь идёт о работе, сопряжённой с вредными условиями, то договор должен содержать информацию о дополнительных гарантиях и компенсациях. И конечно, нужно уточнить количество рабочих часов в неделю, время начала и окончания работы, а также время отдыха. Помимо этого, нужно проверить, что работодатель предоставляет обязательное социальное страхование.

Среди других вопросов, на которые стоит обратить внимание - является договор срочным или бессрочным. В первом случае важно, чтобы причина заключения договора и срок действия были чётко указаны. В случае, если предполагается испытательный срок, нужно узнать его продолжительность.

Необходимо убедиться, что в договоре прописана сумма оклада и все доплаты, в том числе премии и бонусы, а также указаны сроки и даты выплат заработной платы.

Кроме того, важно, чтобы место работы было прописано с точностью до филиала. Если работа предполагает разъезды или удалённый формат, это также должно быть отражено.

«И помните, если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться у нас. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем», - подытожили в Роструде.

Напомним, что бесплатную консультацию о трудовых правах также можно получить на горячих линиях государственных инспекций труда.

Омбудсмен Татьяна Москалькова, выступая в Совете Федерации, сообщала, что число обращений граждан в связи с нарушением трудовых прав сократилось почти в 2 раза в сравнении с 2021 годом.