Сотрудникам-инвалидам положена сокращённая рабочая неделя и длинный отпуск

Для работающих инвалидов предусмотрен ряд дополнительных трудовых гарантий, напоминает Telegram-канал Роструда. Так, инвалидам I или II группы положена сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов. При этом заплатить за неё должны, как за обычную.

Работники-инвалиды имеют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.

При этом начальник может отправить сотрудника-инвалида в служебную командировку, привлечь к работе ночью, сверхурочно, в выходные или праздники, но исключительно при наличии его письменного согласия и если специалисту всё вышеперечисленное не запрещено по медицинским показаниям. 

Важно, что при приёме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учётом особенностей его здоровья.

При нарушении трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». 

Напомним, что определенные трудовые гарантии есть и у сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов. 

Наше издание ранее сообщало, что Правительство РФ утвердило перечень основных направлений комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, по которым разрабатываются стандарты оказания таких услуг.