В маркетинге, HR и логистике мужчины быстрее женщин становятся руководителями

Женщины могут достигать позиций среднего уровня управления (мидл-менеджеров) быстрее мужчин, но до руководящих должностей мужчины обычно продвигаются быстрее. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob.

Выяснилось, что в сферах управления IT-проектами, дизайна, экономики и обучения персонала время от линейной позиции до руководящей роли примерно одинаково для обоих полов (5-6 лет). Однако в областях маркетинга, рекламы и PR, логистики, HR и других мужчины чаще достигают вершин карьеры быстрее.

Отмечается, что за последние два года мужчины стали немного быстрее продвигаться в руководящих позициях в логистике, закупках, HR и техническом направлении, в то время как женщины чаще получают руководящие роли в колл-центрах, отделах снабжения и управлении персоналом.

В SuperJob полагают, что в сфере безопасности растёт конкуренция со стороны более опытных кандидатов, включая военных пенсионеров. В маркетинге и рекламе компании предпочитают опытных управленцев, работавших во всех каналах продвижения, и стремятся к цифровизации процессов.

В сфере IT с началом пандемии и переходом на удалённую работу важность цифровизации и кибербезопасности стала выше. Бизнес начал активно приглашать линейных IT-специалистов на руководящие позиции в этих областях. Это привело к быстрому росту карьеры в IT, но сейчас рынок стабилизировался, и сроки достижения руководящих должностей в IT удлинились.

В целом, с 2022 года наблюдается тенденция к «тихому найму», когда на руководящие позиции чаще назначают внутренних кандидатов. Это уменьшает количество возможностей для быстрого карьерного роста для внешних соискателей, особенно тех, кто не имеет управленческого опыта.

Член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Наталья Кувшинова в беседе с «СенатИнформ» заметила, что современные работодатели ценят высококвалифицированных сотрудников, знакомых с внутренними процессами компании. Это, по её мнению, отражается в политике назначения на руководящие должности тех, кто уже отработал определённое время в фирме.

В то же время сенатор полагает, что наличие необходимых сегодня компетенций и динамичное освоение новых горизонтов необходимо каждому руководителю для эффективного управления любой структурой.

Мы видим, что сегодня и среди женщин, и среди мужчин много руководителей, которые профессионально выполняют свою работу, постоянно повышая уровень знаний, осваивая современные процессы

Наталья Кувшинова, член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

Ранее другой опрос SuperJob показал, что более половины россиян считают, что нет разницы, кто в семье является добытчиком. По их мнению, данную роль может выполнять тот, у кого лучше получается зарабатывать. 

Вице-спикер СФ Инна Святенко заявляла, что список запрещённых профессий для женщин будет пересматриваться по мере того, как будут меняться условия труда для тех или иных специалистов.