Компании увеличивают срок до первых премий и реже поощряют ключевых сотрудников

В России сократилась доля компаний, в которых программы долгосрочной мотивации доступны не только руководителям, но и ключевым сотрудникам. Первый замглавы Комитета СФ по конституционному законодательству и государственному строительству Вячеслав Тимченко в беседе с «СенатИнформ» отметил, что премирование должно зависеть от вклада сотрудников в развитие предприятия. 

Различные финансовые стимулы действуют в 66% публичных и 60% непубличных компаний. Чаще всего программы мотивации встречаются в банковской сфере (88%), IT (75%), нефтегазовой отрасли (74%), фарминдустрии (67%) и аграрном секторе (57%). Речь идёт как о денежных выплатах, так и о предоставлении акций предприятия. Эксперты отмечают, что организации стали переформатировать системы премирования, больше увязывая их с результатами предприятия, и смещать стимулирование в сторону руководства. За год стали реже использовать программы, участниками которых могут быть как руководители, так и ключевые сотрудники. Доля таких организаций сократилась с 43% до 35%. Одновременно часть предприятий увеличила срок до первой выплаты премии, пишет «Коммерсант». По мнению аналитиков, это отражает, в том числе, постепенное ослабление конкуренции за кадры на рынке труда.

Сенатор Вячеслав Тимченко считает, что программы мотивации полезны и стимулируют сотрудников лучше работать. При этом система премирования не должна зависеть от должностей.

Стимулировать следует не только руководителей, но и обычных работников. Система премирования должна опираться на конкретный вклад сотрудников в развитие предприятия. Многие компании поступают именно таким образом

Вячеслав Тимченко, первый зампредседателя Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

Как показали недавние исследования, важнее всего при выборе работы для россиян высокая зарплата и адекватность руководства. Зарплату главным фактором назвали 59% респондентов, вменяемое начальство — 38%. 

В сентябре прошлого года вступил в силу закон, согласно которому работодатели смогут снижать премии сотрудникам только за конкретный месяц или период, когда работник совершил дисциплинарное нарушение. При списании премии должно сохраниться 80% заработной платы.

На «правительственном часе» в СФ первый вице-премьер РФ Денис Мантуров сообщил, что предприятия в ряде отраслей промышленности сохраняют свои трудовые коллективы и находят возможности повышать зарплаты, средний уровень которых увеличился на 11%, достигнув 109 тыс. рублей.