Минобрнауки: надо ориентировать молодёжь на востребованные в стране профессии

Ведомства, бизнес и работодатели должны стать навигатором для молодёжи в вопросах выбора профессии и трудоустройства. Нужно ориентировать подрастающее поколение на востребованные для нашей страны специальности. Об этом в интервью телеканалу «Вместе-РФ» сказала замминистра науки и высшего образования РФ Ольга Петрова.

По её словам, в вопросах подготовки кадров важна не только сфера образования, но и плотная интеграция с бизнесом. Это позволяет выпускать из системы образования именно тех специалистов, которые сразу интегрируются в рынок, решают необходимые экономике задачи.

Поэтому важно и дополнительное профессиональное образование как инструмент быстрой адаптации знаний. Кроме того, в профориентации помогает, когда работодатели открывают двери своих компаний, показывают, как здорово работать, например, в индустрии сельского хозяйства, в АПК, какие технологичные производства сейчас на всех предприятиях. Ребята видят всё своими глазами, а родители понимают, какое будущее будет у ребёнка.

Нужно просто больше рассказывать и показывать. Этот принцип доверия, открытости точно зажжёт искорку желания, вовлечения в наших ребятах. У нас прекрасная молодёжь, которая готова двигаться, созидать, творить

Ольга Петрова, замминистра науки и высшего образования РФ

Она напомнила, что помощником в выборе востребованной профессии может стать портал «Работа России», на котором можно выбрать работу по душе в любом уголке страны. 

Напомним, что 29 февраля в ходе оглашения послания Федеральному собранию Президент РФ Владимир Путин объявил о запуске нацпроекта «Кадры», который должен быть направлен подготовку специалистов для высокотехнологичных отраслей. По его словам, нужно на деле укрепить связку всех уровней образования — от школы до вуза, важно участие будущих работодателей. 

Зампред Комитета СФ по науке, образованию и культуре Екатерина Алтабаева говорила, что в рамках профориентационной работы со школьниками для беседы с ребятами в классы надо приглашать уже состоявшихся специалистов. Кроме того, ребята должны иметь возможность посетить предприятия, которые работают в их регионах, выяснить, какие специальности востребованы.