В СФ призвали компании больше вкладываться в соцподдержку работников

Работодателям важно заботиться о сотрудниках и вкладываться в команду — это помогает сохранить сильный коллектив и стабильный бизнес, уверен сенатор Деньгин

Среди самых желанных элементов соцпакета для россиян лидируют ДМС — его выбрали 48% опрошенных, обучение за счёт компании — 30% и компенсация аренды жилья — 25%. Об этом говорят результаты опроса SuperJob, «Будь Здоров» и «Ингосстраха».

Если бы сотрудники сами составляли свой соцпакет, 22% добавили бы компенсацию питания, 19% — доплаты к отпуску, 18% — материальную помощь. По 17% хотели бы оплачиваемый спорт или льготные путёвки, 16% — компенсацию проезда, 15% — льготную ипотеку, а 14% — дополнительные дни отпуска. Ещё 11% хотели бы беспроцентную ссуду от работодателя, 9% — служебный транспорт, а 7% — оплату мобильной связи и интернета, пишет «Газета.Ru».

При этом интерес к корпоративам и подаркам заметно снизился — их выбрали только по 1% опрошенных. Также на 5 процентных пунктов уменьшилась популярность обучения. Зато больше россиян стали интересоваться льготными путёвками — их доля выросла с 13 до 17%, и компенсацией проезда — с 12 до 16%.

Работодатели сегодня чаще всего предлагают обучение (59%), корпоративы (54%), подарки (46%), материальную помощь (41%) и ДМС (22%). Компании также стали чаще предоставлять служебный транспорт — его доля выросла с 21 до 27%, а компенсацию проезда — с 8 до 12%. При этом реже стали оплачивать спортклубы — 5% против 14% ранее — и консультации юристов, финансистов и психологов — 7% против 11%.

Член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам Вадим Деньгин сказал «СенатИнформ», что небольшой бизнес не всегда может позволить себе широкий соцпакет, а вот средние и крупные компании вполне могут вкладываться в комфорт и благополучие сотрудников. По его словам, это выгодно и самому работодателю, поскольку хорошие условия помогают удерживать ценных специалистов.

Компании могут предоставлять сотрудникам служебное или арендованное жильё, медицинскую помощь, путёвки на отдых, а в некоторых случаях — детские сады. Такие меры помогают сформировать у сотрудников чувство стабильности 

Вадим Деньгин, член Комитета СФ по бюджету и финансовым рынкам

Парламентарий уверен, что если человек получает достойную зарплату, медицинскую поддержку, жильё и возможность отдыхать, у него меньше причин искать другую работу. Поэтому работодателям важно заботиться о сотрудниках и вкладываться в команду — это помогает сохранить сильный коллектив и стабильный бизнес.

Ранее сенатор Елена Перминова отмечала, что в России есть очень ответственные работодатели, которые следят за здоровьем не только своих сотрудников, но и членов их семей. 

Сенатор Наталия Косихина заявляла, что быстрое развитие технологий, в том числе искусственного интеллекта, меняет рынок труда, создавая новые профессии и формы занятости и делая прежние подходы к работе менее актуальными. 

По мнению Председателя СФ Валентины Матвиенко, России нужен стабильный прогноз рынка труда на 10-30 лет вперёд и государственный заказ на подготовку кадров.